При добровольном переводе работника с его согласия из красноярска в иркутск несет-ли работодатель какие-либо расходы? Если да, то подскажите какие и как их свести до минимума, а лучше избежать вовсе и свести к нулю.

Допсоглашение подпишите к трудовому договору. Расходов не будет.

Расходы работодателя при добровольном переводе работника

Работодатель обязан возмещать расходы работника на вступление в национальные реестры? Правовое обоснование.

Должен ли работодатель возмещать расходы работнику за вступление его в национальные реестры (ноприз, нострой). Либо данные расходы непосредственно несёт работник как физ лицо. Нужно правовое обоснование.

Читать ответы (3)

Перенос больничного места проживания - можно ли закрыть больничный в другом городе?

Если мне открыли больничный в Иркутске, могу ли я закрыть его в Красноярске? Так как место постоянного проживания Красноярск (в Иркутск приехали просто в гости и заболели).

Читать ответы (1)

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.

Читать ответы (4)

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания транспортных расходов от поставщика при обнаружении недостатков в поставленном оборудовании

По договору поставки юр лицу А поставили оборудование. В спецификации указано, что место поставки г. Красноярск. Ул. Айвазовского. Но на самом деле юр лицо А заказывало оборудование для Иркутска. Соответственно после поставки юр лицо А отправило оборудование в Иркутск, а там, на производстве выяснилось, что оборудование с недостатком (не работает). Поставщик согласился заменить или отремонтировать оборудование, но транспортные расходы по доставке с Иркутска до Красноярска оплачивать отказался. Может ли юр лицо А взыскать свои убытки по транспортировке оборудования от Красноярска до Иркутска и обратно с Поставщика?

Читать ответы (1)

Какие документы являются подтверждением того, что он материально ответственное лицо?

Скажите, пожалуйста, в каком случае работник несёт материальную ответственность? Какие документы являются подтверждением того, что он материально ответственное лицо? Если при приёме на работу не было подписано подобных документов и работодателем не было предоставлено помещение для хранения имущества, вверенного работнику, то как можно оспорить претензии работодателя и избежать уплаты за недостающее имущество при увольнении по собственному желанию. И если всё же работнику придется компенсировать работодателю недостачу, то правомерно ли лишать работника в полном объёме заработной платы за 14 дней и компенсации за неиспользованный отпуск.

Читать ответы (1)

Выбор - перевод работника - по просьбе или с согласия. Плюсы и минусы для работника.

Как лучше оформить перевод работника из одной организации в другую - по просьбе работника или с согласия работника? И какие плюсы и минусы они дают работнику?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Ведь, если работник должен получить з/п 100 руб, то если ему на карту поступит 99 руб, то это будет недоплата. А работодатель ссылается, например, что у него с Банком, где открыт р/с работника нет договора. Это проблемы работника или работодателя?

Читать ответы (2)

Можно ли свести расходы на оплату услуг нотариуса при оформлении наследства к нулю.

Читать ответы (4)

Расходы работодателя при добровольном переводе работника - как их свести к минимуму или избежать

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель обязан возмещать расходы работника на вступление в национальные реестры? Правовое обоснование.

Перенос больничного места проживания - можно ли закрыть больничный в другом городе?

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Возможность взыскания транспортных расходов от поставщика при обнаружении недостатков в поставленном оборудовании

Какие документы являются подтверждением того, что он материально ответственное лицо?

Выбор - перевод работника - по просьбе или с согласия. Плюсы и минусы для работника.

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Можно ли свести расходы на оплату услуг нотариуса при оформлении наследства к нулю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59