Переведён на работу не моей профессии без приказа без изменения договора. Зарплату урезали на половину. Законно это или нет.

Могут ли урезать зарплату без договора и из-за замечаний - мой опыт работы в клининговой компании

Я работала в клининговой компании без договора, мне выплатили только половину. Половину зарплаты из-за замечаний мне урезали зарплату. Но я все равно делала свою работу. Могут они урезать мою зарплату?

Читать ответы (1)

Как поступить, если не получаешь зарплату и сотрудники угрожают увольнением

Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.

Читать ответы (1)

Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?

Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Читать ответы (1)

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты зарплаты - что делать и к кому обратиться?

Моей жене не платят зарплату они на работе написали письмо что приостанавливают работу всем кто подписался под этим письмом зарплату урезали в половину а выплачивали им так аванс белая зарплата и ченая в среднем у нее выходило 20000 тыс руб после письма ей не стали доплачивать из фонда и зарплата стала 14000 что можно сделать и к кому обратится.

Читать ответы (3)

Учителя школы Орехово-Зуево столкнулись с урезанием зарплаты и увеличением рабочей нагрузки - что законно и какова причина?

Работаем в школе Орехово-Зуево, учителям урезали зарплату за проверку тетрадей на 15%, хотя работы прибавилось, надо ещё обязательно заполнять электронный журнал ежедневно, законно ли это? И почему урезали зарплат.

Читать ответы (3)

Достаточно ли приказа или необходимо внесение изменений в трудовой договор?

Мне была была повышена зарплата на основании приказа, изменения в трудовой договор не вносились, недавно поменялось руководство. Достаточно ли приказа или необходимо внесение изменений в трудовой договор? Могут ли мне пересчитать зарплату в сторону уменьшения? Если да, то на основании какого закона. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему

Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?

Читать ответы (5)

Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?

У нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора. При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?

Читать ответы (1)

Несправедливое сокращение зарплаты - парень выполняет полную работу, но получает лишь половину в ходе переработок.

Сократили парню зарплату на работе. Он получает половину зарплаты. Но делает всю работу, как раньше. Бывает даже перерабатывает на 1-2 часа. Законно это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59