Помогите пожалуйста разобраться: Какой минимальный период должен быть между трудовыми отпусками, если он разделен на 2 части по 14 календарных дней?

Такого периода не установлено.

Какой минимальный период между трудовыми отпусками, разделенными на 2 части по 14 дней?

Какой минимальный промежуток времени должен быть между отпусками?

Читать ответы (1)

Какой минимальный перерыв между отпусками может быть при разделении на два периода ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Какой минимальный интервал может быть между отпусками?

Читать ответы (4)

Обязательное разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на две части - законное требование или оспариваемое условие?

В нашей организации (ООО) решили ввести положение об отпусках сотрудников, в котором есть пункт (цитирую дословно): Ежегодный оплачиваемый отпуск разделяется на две части, каждая из которых составляет 14 календарный дней (ст.125 ТК РФ). Между отпусками период рабочего времени составляет не менее 1 месяца. То есть, согласно новым введениям, вводятся жесткие рамки, согласно которым сотрудники не могут брать отпуск полностью на 28 дней, отпуск должен быть разделен на 2 части с промежутком не менее месяца. В самой статье 125 ТК РФ написано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В статье, на которую ссылается руководство, не указано, что отпуск обязательно должен быть разделен.. Такие нововведения никому из сотрудников не удобны. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли условия предоставления отпуска по приведенному выше пункту? И как грамотно можно оспорить данный пункт. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:

Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням: "По соглашению между сотрудником и Банком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, а ос-тальные кратны 7 календарным дням. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжи-тельностью менее 7 календарных дней, либо не кратная 7 календарным дням может быть предоставлена сотруднику в исключительных случаях только с разрешения Председателя Правления Банка (руководителя обособленного подразделения)."

Читать ответы (1)

Какой промежуток между отпусками, если планируется брать отпуск по 14 дней и устроиться на работу в апреле 2013 года?

Я устроилась на работу 29 апреля 2013 года я не брала отпуск, я как знаю до апреля 2014 года я имею право взять отпуск 28 календарных дней. Если я планирую взять отпуск по 14 дней, какой должен быть промежуток времени составлять между отпусками?

Читать ответы (2)