Работник заявил работодателю о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением среднего заработка в течение 1 месяца

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как получить справку о среднем заработке для представления в суд и в центр занятости?

Прошу подсказать, для предоставления в суд по восстановлению на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул нужно написать заявление работодателю о предоставлении справки о среднем заработке? Это та же справка, что и для предоставления в центр занятости по безработице? Или это две разные справки? Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (3)

Работник отсутствовал на работе 20 дней по причине профобследования - оплата дней на основании статьи 212 ТК или прогуль?

Работник отсутствовал на работе 20 дней. Потом принес справку, что находился на профобследовании по рекомендации мед. учреждения, никаких заявлений на предоставления дней с сохранением среднего заработка не писа, просто пропал на 20 дн. Теперь требует оплатить все дни на основании ст. 212 ТК! Подскажите должен ли работодатель оплачивать эти дни... или справка это только оправдание его прогулов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник-донор заболел во время дней отдыха по донорским справкам - право работодателя на перенос и документальное оформление

Работник-донор заболел во время дней отдыха по донорским справкам. Начало дней отдыха совпадает с датой открытия больничного листа. Имеет ли право работодатель перенести дни отдыха по донорским справкам? Как документально это провести?

Читать ответы (5)

Вопрос о правомерности отказа работодателя в оплате проезда в одну сторону перед ежегодным отпуском

С 03.07 по 18.07 по приказу - 16 дней отдыха с сохранением среднего зарабатка по донорским справкам за дачу крови. Следом, с 19.06 согласно приказу - ежегодный оплачиваемый отпуск. Билеты к месту использования отпуска приобретены на 04.07.12 г. Предприятие отказывается оплачивать проезд в одну сторону, мотивируя, что сам отпуск наступает позже даты отъезда. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник просит предоставить отпуск с сохранением заработной платы и дополнительные выходные.

Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?

Читать ответы (1)

Метод предоставления донорских дней для сотрудника, работающего сторожем

Сотрудник предоставил донорские справки в количестве 6 штук. Он работает сторожем. И пишет заявление о предоставлении дней по донорским справкам подряд с 30 августа по 12 сентября, но указывая только свои ночные смены. Т.е. 30.;31.08; 3,4.09; 7,8.09;11;12.09.2016 г. Как правильно будет в этом случает предоставить работнику донорские дни?

Читать ответы (1)

Требование работодателя предоставить подтверждающие документы о прохождении диспансеризации

Предоставив согласно новому закону день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка, работодатель требует подтверждающие документы о том, что сотрудник действительно в этот день проходил диспансеризацию. Правомерно ли это? Читала, что по закону сотрудник не обязан предоставлять никакие справки.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемые выходные по справке о сдаче крови - законно ли такое решение?

Сдавая кровь, получил справки на доп. выходной. Кровь я сдавал в свой выходной. Решил использовать эти справки. Написал заявление работадателю, о просьбе предоставить мне выходные с сохранением среднего зарабоика, по справкам, на основании ст.186 ТК РФ. Работодатель отказывается и предлагает поставить не оплачиваемые выходные по справке. Законно ли?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник заявил работодателю о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением среднего заработка в течение 1 месяца

Сыктывкар - онлайн услуги юристов