Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав - как защитить себя после увольнения из-за обвинений родителей?
₽ VIP

25.01.2009, 08:49
• г. Нижневартовск

Какие права я имею. Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Временный работник, с которым был заключен срочный договор на время моего отпуска, освободил кабинет, он был прописан в моем трудовом договоре. Мне предложили другую работу (класс), после увольнения сотрудника (я работаю в школе). Для сохранения преемственности согласилась т. к. временный сотрудник, работая условно с моим классом, был переведен на постоянную работу. Приступив к выполнению своих обязанностей и отработав две недели, я подверглась нападкам со стороны родителей класса, которые временно учились в моем кабинете. Родители, написав заявление в комитет по образованию, обвинили меня - учителя в той ситуации, в которую попали их дети. Руководство школы, поддержав позицию родителей, выставляя меня источником конфликта, ознакомило всех сотрудников с данной проблемой. Вынеся данную ситуацию на совет школы, и выставляя меня источником конфликта, приняли решение о принятии изменений в моем трудовом договоре. На следующий день ознакомив меня письменными доп. соглашением о перемещении, в противном случае расторгнут трудовой договор и получив от меня согласие, руководство школы в течении двух часов выставило меня из кабинета. Имея за плечами 15 –летний опыт работы в данной школе, многочисленные грамоты, благодарности и поддержку родителей учащихся которых в настоящее время учила, оказалась в ситуации, где задели мою профессиональную честь и достоинство. Подскажите, какие права я имею. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена Николаевна, напишите в трудовую инспекцию жалобу в которой подробно опишите Вашу ситуацию, Трудовая инспекция накажет виновников, а Вас восстановят в работе на прежних условиях.

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
08.12.2015, 19:04

Конфликт в школе - директор предъявил претензии к учителю после скандала родителей

Законны ли претензии директора к учителю? На днях в моем малокомплектном классе (2 и 4 класс) произошёл конфликт: второгодник-опекаемый мальчик (мешает вести уроки, не занимается, систематического контроля со стороны родителя нет) на большой перемене избил (синяк под глазом) ученика из другого класса. Я, классный руководитель, в это время находилась в столовой, дежурная по школе, при чём одна на всю школу (114 человек в школе). Мама избитого ученика (не из моего класса) написала заявление директору. На следующий день в разборе конфликта были приглашены родительницы, соцпедагог и я (второго классного руководителя не было). В кабинете директора родители скандалили, предъявляли претензии к друг другу. Директор, выслушав всё это, сказала лишь, чтобы родители развели своих детей в разные стороны как хотят, иначе в следующий раз в подобной ситуации будем разбираться в другом месте. На этом конфликт считается исчерпан. После этого меня директор вызвала к себе в кабинет и предъявила следующие претензии: Плохо я работаю с родителями. Они не умеют себя вести в образовательном учреждении. Нужно лучше работать с родителями.
Читать ответы (6)
Татьяна
20.09.2016, 09:26

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Читать ответы (2)
Семен
09.09.2013, 12:16

Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Читать ответы (1)
Розанова Л.М.
10.04.2003, 12:35

В этом году мой сын заканчивает 9-й класс средней школы с углубленным изучением французского языка.

В этом году мой сын заканчивает 9-й класс средней школы с углубленным изучением французского языка. Это школа нашего района. Кроме французских и других специализированных классов в нашей школе есть также общеобразовательные классы. Мой сын заканчивает французский. Очевидно, что он закончит с несколькими "тройками". Руководство нашей школы (впрочем, как и всех известных мне школ) уже известило своих учеников о том, кто будет принят в 10 класс, а кто должен поступать в техникумы/колледжи, прежде называемые ПТУ. Несмотря на то, что руководство школы считает, что моему сыну нет смысла получать среднее образование в школе, я придерживаюсь другого мнения. Какие действия я должна предпринять, чтобы моего сына оставили в 10 классе родной школы, или, если это невозможно, приняли в 10 класс другой школы? Существуют ли на этот счет какие-нибудь ведомственные инструкции, на основании которых вот уже 20 лет "троечникам" стараются отказывать в получении среднего образования в школе? Буду признательна за ссылки на нормативные документы, которые помогли бы мне занять правильную позицию при разговоре с руководством школы.
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2019, 15:29

Необходимо найти решение ситуации с непослушным классом в школе

Я работаю в школе. В одном из классов родители писали жалобы на учителя-предметника. После проверки учитель написал заявление на отказ от данного класса. Этим классом "наградили" (администрация школы) меня, обещая первое время походить и понаблюдать за поведением на уроке (чего за две недели ни разу не было). Я отработала в этом классе 2 недели. В этом классе есть дети которые приходят на урок с целью вывести учителя из себя, зная это я сдерживала себя всегда, но дети позволяют себе передвигаться по кабинету во время урока, громко говорить на любые темы, выражаться нецензурно, рисовать в тетрадях... У меня больше нет ни желания, ни сил, ни терпения там работать. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
29.12.2008, 15:36

Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временный работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и уехал. В это время вышел на работу основной работник. Обязательна ли процедура увольнения временного работника, если после его возвращения есть возможность перевести его на постоянную работу, т.к. увольняется другой сотрудник (даты совпадают). Как поступить: уволить и принять на постоянную работу или не увольнять и с момента выхода на работу сразу заключить с ним бессрочный договор? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Нурматова
28.09.2021, 17:49

Учитель отказался принять ученика из-за задолженностей по 3 классу и некомпетентности предыдущего учителя

Я-учитель нач. классов. По заявлению родителей ко мне хотят перевести ученика из параллельного класса, который был условно переведен в 4 класс. Задолженности по 3 классу до сих пор не сданы, т.к.ребёнок с 1 сентября по настоящее время не посещал школу. Причина перевода-некомпетентность учителя, это со слов родителей. Причина не соответствует реальности. Я хочу отказать в принятии в свой класс этого ученика, т.к.я считаю, что родители просто хотят избежать проблем с задолженностями. Имею ли я на это право? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.05.2017, 16:16

Распространяется ли график отпусков на сотрудника, перешедшего с срочного трудового договора на бессрочный?

В такой ситуации: В организации в график отпусков на 2017 год был включен сотрудник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. В последствии с этим сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор. В данной ситуации на этого сотрудника распространяется ранее утвержденный график отпусков?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2012, 19:03

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Читать ответы (1)
Светлана
01.05.2018, 22:33

Произошел конфликт в столовой школы, директор не разрешил проблему мирно

Произошла ситуация в столовой о которой было сообщено директору школы, хотелось решить проблему мирно, но не получилось. Во время урока во 2 класс пришла секретарь школы и сказала мне, что моего ребёнка вызывает директор. Я попросив её побыть в моём классе, пошла вместе с ребёнком в кабинет директора. Меня, как классного руководителя выставили за дверь, а находящийся в это время в кабинете директора другой учитель, стал задавать вопросы моему ученику. Через несколько дней я узнала, что этот учитель звонил моим родителям.. Это меня очень возмутило и я написала заявление начальнику управления образования с просьбой принять соответствующие меры Получила ответ, в котором меня обвинили, что я оставила детей без присмотра во время урока и необходимость надлежащего исполнения своих обязаннностей. Как поступить в данной ситуации? Мне хочется написать в комиссию по трудовым спорам, так как считаю. Что поведение директора и ответ начальника образования не правомочны.
Читать ответы (1)