Из ГУП "Норильское авиапредприятие приказом Минтранса нас переводят в ГУДП "ЦентрСибАэронавигация".

Я работаю авиадиспетчером в Норильском филиале ГУДП "Аэронавигация Центральной Сибири". В 2001 году поступил в Государственную летную Академию Украины по своей специальности на заочное отделение. До апреля 2003 г. наша служба входила в состав ГУП "Норильское авиапредприятие", администрация которого предоставляла мне оплачиваемые учебные отпуска для сдачи сессии. С 1.04.03 г. служба в полном составе была переведена в ГУДП "Аэронавигация Центральной Сибири" ФУП "Госкорпорация по ОВД" и его администрация отказалась предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск. В Колдоговоре ГУДП этот вопрос не отражен.

Прошу ответить, насколько правомерны действия администрации. Спасибо.

Начальник депо переводит на работу под депо по причине опоздания пассажирского поезда не по вине машиниста и заставляет писать заявление по смене тарифной ставки грозит увольнением через минтранс.

Наше авиапредприятие сегодня объявило о преостановлении деятельности. Началась процедура оформления банкротства.

Начальство агитирует людей писать заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильнее поступить? Чтобы получить все деньги которые мне положены, у меня большая задолженность по отпуску, каким образом должна высчитываться компенсация?

Как грамотно составить заявление об увольнении, если начальство не соблюдает трудовой кодекс? Не дает полноценный отпуск, заставляет перерабатывать, за переработку не платит и т.д. Хочу добиться результата компенсации всех переработок и отпуска.

При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.

Заключен трудовой договор с указанием продолжительности отпуска 48 календарных дней. По трудовому кодексу как воспитатель имею право на отпуск 42 календарных дня. Так что главнее трудовой договор, или трудовой кодекс?

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.

1 июля 2015 года, когда все пед работники ушли в отпуск, мне отпуск предоставлен не был и не компенсирован, 1 июля 2016 года написала заявление о предоставлении отпуска сроком 56 календарных дней с последующим увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация при увольнении за прошлогодний, не предоставленный мне отпуск? То что я работа в то время на 0, 9 ставки на что-то влияет? Заявление о компенсации при увольнении на имя директора школы нужно писать или нет?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Надеюсь на обоснованный ответ со ссылками на статьи закона. Руководитель ДГУП написал заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Руководитель ГУП, кому непосредственно подчиняется рук-ль ДГУП, указал в заявлении срок увольнения через месяц и сдачу дел и должности. Руководитель ДГУП в течение месяца дела и должность не сдал, в том числе учредительные документы и печать, на работу не выходил. Каким образом у рук-ля можно изъять все документы и как правильно его уволить? Можно ли привлечь к уголовной ответственности?

Заранее благодарю.

С уважением и признательностью,

Галина.