Увольнение по сокращению производится на основании распоряжения вышестоящей организации о уменьшении штатной численности в нашем подразделении и увеличение штатной численности в другом подразделении нашей же системы. Является ли эта операция сокращением штатов или это реорганизация внутри учреждения? Ранее, три года назад, была проведена аналогичная операция, но в обратном порядке.

Является ли эта операция сокращением штатов или это реорганизация внутри учреждения?

Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?

25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?

Читать ответы (2)

Реорганизация в нашем учреждении - сокращение штатов и выбор персонала из присоединяемых поликлиник

В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?

Читать ответы (4)

Сокращение численности и штатов работников

Если сокращается структурное подразделение, в котором числятся два человека, до сокращения структурного подразделения в нем числилось 11 человек, никто не уволен. Увольняется только один работник по сокращению численности и штатов работников организации по п. 2 части 81 ТКРФ на всю организацию, состоящую из 250 человек, и ко дню его увольнения свободные вакансии отсутствуют, является ли это законным, то есть имеет ли место сокращение численности и штатов работников? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям

В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г. Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ. Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы? Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности изменения штатного расписания и сокращении штатов после реорганизации учреждения

В октябре прошла реорганизация образовательного учреждения, присоединение к другому образовательному учреждению. Имеет ли право директор менять штатное расписание и проводить сокращение штатов? Спасибо.

Читать ответы (2)

Приказ о реорганизации и ликвидации нашей организации - вопросы сокращения штата и уведомления о предстоящем увольнении

25.06.2015 г. издан приказ о реорганизации и ликвидации нашей организации с 01.09.2015 г. Возможно ли сокращение численности и штата работников в организации, которой уже не будет с 01.09.2015 г. Работникам выдают уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности с 03.09.2015 г. без ссылки на приказ.

Читать ответы (1)

Возможна ли компенсация при реорганизации и желании увольнения без сокращения в отделе?

Могу ли я получить компенсацию по сокращению при реорганизации учреждения путем слияния в новую организацию, хотя в нашем отделе нет сокращения. Штатная численность остается, просто хочу уйти с данной организации.

Читать ответы (2)

С работодателем уже обсуждался вопрос о том, что уведомление должно вручаться на основании п.1.ст.

Как быть в следующей ситуации: Наше предприятие ликвидируется (ФГУП). В уведомлении которое всем вручили, сказано, Ваша должность сокращена и Вы подлежите увольнению по п.2 ст. 81 ТК РФ, на основании Устава и Распоряжения. Данное Распоряжение "О ликвидации предприятия", в нем говорится что наше предприятие ликвидируется, про уменьшение численности штатов работников естественно ничего не говорится. С работодателем уже обсуждался вопрос о том, что уведомление должно вручаться на основании п.1.ст. 81 ТК РФ, но работодатель утверждает, что он прав и имеет полное право на свои действия. Скажите имеет ли право работодатель увольнят работников на основании п.2.ст 81 ТК РФ, по сокращению численности, когда идет ликивдация организация. И могу ли я потребовать на основании этого распоряжения и ТК РФ, чтобы меня уволили по п 1.ст 81 ТК РФ.Ведь, идет ликвидация организации, а не сокращение численности штатов работников. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правовая основа увольнения специалиста без трудового договора при сокращении штата

Специалист работает без заключения трудового договора принята на основании приказа 12 лет назад, планируется сокращение данной штатной единицы, какой статьей руководствоваться при увольнении данного специалиста по сокращению штатной численности.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли эта операция сокращением штатов или это реорганизация внутри учреждения?

Красноярск - онлайн услуги юристов