Отпуск при работе по совместительству ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставлять работнику одновременно с отпуском по основному месту работы? Если работник не желает сам этого и от него не поступает заявления? Ведь в ТК ст.286 нет формулировки работодатель ОБЯЗАН предоставить... Спасибо за ответ.

Отпуск при работе по совместительству ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставлять.

Право или обязанность:разъяснение отпуска совместителю согласно статье 286 Трудового кодекса РФ

Поясните, пожалуйста, в соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Это право работника или обязанность. Имеет ли работник право брать отпуск по совместительству при условии, что он не совпадает с отпуском по основному месту работы? Например, учитель-совместитель по основному месту берет отпуск, а в школе по совместительству в это время работает.

Читать ответы (1)

Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно.

Скажите, действительно ли при прекращении срочного трудового договора по основному месту работы, работа по совместительству для работника становится основной? Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно. Можете указать ст ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Второй работодатель - как получить отпуск авансом и кто будет оплачивать его?

По основному месту работы у меня скоро очередной оплачиваемый отпуск. Ещё я работаю по совместительству у второго работодателя, но менее шести месяцев. По трудовому кодексу я имею право попросить второго работодателя предоставить мне отпуск авансом в связи с отпуском по основному месту работы. Правильно ли я понимаю, что работодатель по совместительству такой отпуск предоставить обязан, но оплачивать его не обязан? И второй вопрос: если работодатель по совместительству всё же обязан оплатить мне отпуск, предоставленный авансом, то как выгодней с материальной точки зрения поступить работнику: уйти в отпуск или продолжить работать по совместительству, умолчав про отпуск на основной работе?

Читать ответы (1)

Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству

В одной и той же организации я одновременно являюсь основным работником, а также работником по совместительству (разные должности). В соответствии с условиями трудовых договоров продолжительность отпусков разная: по основному месту работу имеется дополнительный отпуск. Весь отпуск, полагающейся мне как работнику по совместительству израсходован, а по основному месту работы - имеется некоторое количество дней отпуска. Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству, а по основному месту работы оформить отпуск?

Читать ответы (1)

Сокращение работника по основному месту работы выплаты

Какие выплаты положены при сокращении работника по основному месту работы, если работник имеет работу по совместительству.

Читать ответы (1)

В течение какого времени работнику можно не брать отпуск на работе по совместительству?

В такой ситуации: Работник по основному месту работы пошел в ежегодный отпуск. На работе по совместительству он не писал заявления на отпуск, и не хочет его брать - будет работетать. Можно ли в таком случае не предоставлять работнику отпуск на работе по совместительству? Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск? В течение какого времени работнику можно не брать отпуск на работе по совместительству? Какой закон смотреть? С уважением,

Читать ответы (1)

Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?

Работник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?

Читать ответы (1)

Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?

Читать ответы (2)

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск при работе по совместительству ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставлять.

Курган - онлайн услуги юристов