Возможно ли оформить родителям по уходу за ребенком без потери зарплаты?
Я родила ребенка 20.01.2015, есть и бабушка и дедушка, но я мать-одиночка. Хочу устроиться на работу, но мои родители не хотят уходить со своей работы. Возможно ли кому либо из моих родителей оформить по уходу за ребенком и потеряют ли они зарплату с места работы, они оба на пенсии и плюс работают?
Кто-то из них может взять отпуск по уходу за ребенком и сидеть с ним до 3 лет. Работу они не потеряют, т.к. будут находится в отпуске по уходу за ребенком
Спросить
В январе 2016 года моему ребенку исполнится 1 год. Я хочу выйти на работу. Я замужем, муж работает. Мама мужа - инвалид 1 группы, отца нет. Мои оба родителя еще работают, хотя по возрасту отец на пенсии. На кого я могу оформить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие документы необходимо будет предоставить по месту работы, т.к. заявление по уходу оформляла (писала) до 1,5 лет?
Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой работающий из Вашего списка родственников.
Документы для оформления такого отпуска нужны те же, что и при первом оформлении+справку о том, что Вы не используете данный отпуск и пособие не получаете.
А вообще, можете и не переоформлять, а просто работать не полное рабочее время. Тогда пособие сохранится.
Спросить
А какое заявление или документы нужно предоставить по месту работы для досрочного выхода на работу, т.к. заявление оформлено по уходу за ребенком до 1,5 лет?
СпроситьВ принципе трудовой кодекс позволяет вообще ничего не писать. Но чисто по -человечески, лучше написать заявление о прерывании отпуска по уходу до 3-х лет (отпуска до 1,5 лет не существует, это пособие платят до 1,5 лет). Тем более, что Вам нужна будет справка о том, что Вы пособие не получаете.
Заявление пишется в свободной форме, основное, что должно быть в Вашем заявлении - фраза о том, что Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьЯ не работаю, имею ребенка в возрасте год и девять месяцев, хочу пойти работать и на бирже предложили хорошее место. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе? В перечне необходимых документов, которые нужно собрать, указана справка с места работы матери или отца, что они не используют отпуск по уходу за ребенком. Если я не работаю, где брать эту справку? Я мать-одиночка.
Уважаемая Наталья !
Пока Вы не устроитесь на работу и не предоставите справку с места работы о том, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 ТК, бабушке работодатель не предоставит такой отпуск.
Удачи.
Спросить
В соответствии со ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Вместо справки предоставить копию трудовой книжки. Возможно еще потребуется справка из пенсионного фонда о том, что никая организация не производит на вас отчисление в ПФ РФ.
СпроситьНе могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьХочу оформить бабушку в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 2.3 года. С прежнего места работы я (мама) уволилась не выходя из отпуска по уходу, сейчас устраиваюсь на новое место работы. У бабушки на работе требуют справку, подтверждающую, что я не использую отпуск по уходу за ребенком, чем ее можно заменить? А также утверждают, что не могут дать бабушке отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мама не работает. У вас на сайте видела ответ, что работает мать или нет, не имеет значение, а на что мне сослаться, чтобы это доказать? Звонила в местную трудовую инспекцию, они говорят, что мне сначала надо трудоустроиться и взять данную справку с нового места работы, и только после этого оформлять бабушку. Но мне надо успеть оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, иначе кто будет сидеть с ребенком, когда я выйду на новое место работы...
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Вам не нужно ничего успевать оформить, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ Вы вправе работать и будучи в отпуске по уходу за ребенком. А бабушка может взять отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, т.к. выплаты пособия по уходу за ребенком все равно нет в период от 1,5 до 3 лет. Так что бабушке стоит оформить отпуск по семейным обстоятельствам, а Вам найти работу. Справку о том, что пособия не получаете, можете взять в ФСС. А подтверждением тому, что Вы не в отпуске, будет запись в трудовой. Если человек уволен, он не может быть в отпуске по уходу за ребенком, а бабушка такой отпуск может взять.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Без справки, бабушке оплачиваемый отпуск не дадут, Вы считаетесь, до трудоустройства, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, до официального трудоустройства.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Степень родства не влияет на порядок оплаты.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у нас на сайте тоже некоторые дают глупые ответы. Пока мать ребёнка не работает, бабушке отпуск не оформят по уходу. Устраивайтесь на работу и возьмёте справку для бабушки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЮлия, бабушка действительно может оформить отпуск по уходу за ребёнком, и при этом неважно, работает ли мама, это вообще не является обязательным условием для оформления отпуска бабушке и не является основанием для отказа в пособии бабушке (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
То есть видите, другие родственники могут наравне с мамой или папой находиться в отпуске по уходу, не сказано же, что "в случае, если мама или папа работают". Главный критерий - они должны именно осуществлять уход за ребенком, а не работать.
Справку о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком, если Вы не работаете, можно взять с соцзащите.
Да, возможно, ФСС заинтересуется этим случаем и проведёт проверку, может, во всяком случае. Но: если бабушка действительно ухаживает за ребёнком, а не работает неполный рабочий день, например, то проблем быть никаких не может.
Так что все правильно, неважно, кто работает, кто нет. Важно, кто осуществляет уход за ребёнком.
Спросить
Вы можете ничего не успевать.
Потому что этого и не требуется.
Право работать у Вас гарантировано и следует из ст. 256 ТК РФ.
И в тоже время бабушка не сможет оформить отпуск пока вы не будете работать.
СпроситьБабушка находиться на пенсии я мать одиночка решила выйти на работу можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку.
Здравствуйте. Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравтсвуйте! Я не работаю, муж работает официально. Можем ли мы оформить пособие по уходу за ребенком на дедушку? С места работы дедушки требуют справку с места моей работы (я ж не работаю). Что делать?
На некоторых форумах пишут, что пособие можно оформить не зависимо от того, работают родители или нет (,ведь неработающие не могут взять отпуск, т.к. они не работают)
cowshewnaya.sascha2014@yandex.ru
Я мама официально нигде не работала и не работаю, сижу по уходу за своим ребёнком, собираюсь искать работу и выйти работать, хочу оформить уход за ребёнком бабушке ребёнка она работает, это возможно? Бабушке разрешат уход за ребёнком так как я не работаю?
Я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком (3 месяца ребенку). Планирую выйти на работу. Может ли бабушка оформить по месту своей работы отпуск по уходу за моим ребенком. Сколько в таком случае составит пособие? Какие нужно предоставить документы?
да, можно бабушке уйти как говорится в декрет, на работе бабкшке скажут какие доки, предоставить.
СпроситьМоему малышу 9 месяцев и я хотела бы выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком оформить на свекровь (ей 52 года она не работает, вышла досрочно на пенсию). С прежнего места работы хотела бы уволиться и устроиться на другое. Скажите пожалуйста возможно ли оформить на свекровь этот отпуск по уходу за ребенком и какие документы необходимы от родителей ребенка. А также куда задать эти документы. Заранее спасибо.
в соответствии со статьей 13 Федерального закона №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Руководствуясь пунктом 46 Приказа от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет включительно.
Согласно статье 11.2 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица.
Таким образом, можно оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые необходимо бабушке представить работодателю: 1) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности); 2) копию свидетельства о рождении ребенка; 3) справку с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не использует указанный отпуск.
Документы подаются в территориальный орган соц.защиты.
СпроситьРаботаю во ФГУПе. Вышла на работу из декрета раньше времени с 01.01.2017.
Срок выхода из декрета 14.03.2017.
На моё место взяли другую сотрудницу на бессрочный договор, продублировав мою должность - экономист по договорной работе.
Я занимаюсь сейчас графиком отпусков в секторе труда и зарплаты. Хотя числюсь в секторе договорной работы.
Зарплата меньше.
В
Я мать-одиночка у меня стаж работы более 6 лет по трудовой книжке.
Хочу заниматься своим участком додерет ям. Мои действия?
Вам к кадровику необходимо обратиться, Марина Сергеевна. На ваше место только временно могли взять сотрудника, причем до Вашего выхода.
Спросить
Если в штатном расписании одна штатная единица экономиста по договорной работе, то при выходе из отпуска по уходу вам должны были предоставить работу, обусловленную трудовым договором Согласно статье 256 ТК РФ. Согласно закону на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность).
Работника принятого на время вашего отсутствия работодатель обязан уволить или перевести на прежнюю должность если он был временно переведен. Ст. 79, 72.2 ТК РФ
Требуйте свою работу. Требовать от вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работодателю запрещается. Ст. 60 ТК РФ.
Спросить
