Вопросы ежегодного отпуска и увольнения - когда и на сколько просить отпуск, может ли администрация отказать, как оформить заявление на увольнение?
Дочь устроилась на работу официально 29.12.2014 г. Хочет увольняться, но прежде написать заявление на ежегодный отпуск. С какого числа ей просить отпуск, на 2 недели или 28 дней, и вправе ли администрация ей в этом отказать. Заявление на увольнение подавать после окончания отпуска или одновременно? Спасибо.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Возможно ли продлить отпуск и уволиться сразу после его окончания?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
