Можно ли уволиться без отработки, если место разрезали на два дня в неделю и сократили оклад?

Здравствуйте, Татьяна Владимировна! Трудовой кодекс РФ не обязывает работника отрабатывать 2 недели. Посмотрите как выглядит статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Кроме того, заставить Вас работать никому не позволено. Конституция РФ (ст.37) и тот же Трудовой кодекс РФ (ст.4) вовсе запрещают принудительный труд! В связи со всем вышеизложенным предлагаю следующее: если Вы решили уволиться без отработки, в своем заявлении об увольнении обязательно укажите, что Вы просите уволить Вас по собственному желанию с такого-то числа без двухнедельной отработки. В большинстве случаев работодатель не имеет права отказать в этом. Пишите 2 заявления, одно передадите секретарю, на втором секретарь поставить штамп организации, свою подпись. И этот экземпляр оставите у себя. На всякий случай!