Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мои права при увольнении из-за ликвидации предприятия

17.06.2015, 22:48
• г. Брянск

Я работаю в организации с июля 2012. в июле 2013 ушла в декрет. На данный момент ребенку 1 год и 9 мес. Сегодня узнала, что предприятие ликвидируют и я уволена в связи с этим 15 июня 2015 г. Уведомление о ликвидации я не получала (точнее мне присылали его почтой на адрес регистрации, где я не проживаю и письмо вернули отправителю). Также я узнала, что работодатель увольняет декретных сотрудниц так, что они потом не могут получить никаких выплат. Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя? И положены ли мне какие-то вообще выплаты, если до декрета я получала официально 10000 руб?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя?

Вам надо юриста нанимать на постоянной основе с 71 вопросом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Вас должны были уведомить не позднее, чем за два месяца.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок должен быть рассчитан исходя из з/пл да ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Если у Вас не использован отпуск (основной и (или) дополнительный) за него также должны были выплатить денежную компенсацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
18.06.2015, 12:58

Уволена после ликвидации предприятия - что делать и как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я работаю в организации с июля 2012. в июле 2013 ушла в декрет. На данный момент ребенку 1 год и 9 мес. Сегодня узнала, что предприятие ликвидируют и я уволена в связи с этим 15 июня 2015 г. Уведомление о ликвидации я не получала (точнее мне присылали его почтой на адрес регистрации, где я не проживаю и письмо вернули отправителю). Также я узнала, что работодатель увольняет декретных сотрудниц так, что они потом не могут получить никаких выплат. Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя? И необходимо ли мне писать заявление на выплату компенсации за не использованный отпуск или мне автоматически должны ее выплатить?
Читать ответы (1)
Настя
02.01.2019, 09:07

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Читать ответы (1)
Олеся
30.07.2020, 09:10

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Читать ответы (2)
Алена
08.06.2016, 15:11

Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?

В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?
Читать ответы (1)
Елена
11.09.2017, 19:53

Можно ли заменить расчетный период при начале декретного отпуска, если работала до 2015 года?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, декрет начинается с 1 октября 2017 года, следовательно расчетный период 2015-2016, могу ли заменить года на 2013-2014, если ранее не была в декрете, но работала в другой организации до июля 2015 года?
Читать ответы (1)
Анна
20.11.2017, 16:40

Вопрос о возможности начисления декретных выплат за 2012 и 2013 годы при повторном уходе в декрет в 2018 году

Работаю в организации с 2008 г. В 2014 ушла в декрет. Вышла в 2017 в июле. Если в 2018 уйду опять с декрет. Могут ли быть декретные насчитаны по 2012 и 2013 г?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.07.2019, 02:30

Влияет ли увольнение в связи с ликвидацией на расчет декретных и пособий?

С 15 июля 2019 года вышла в декрет. Расчетными получаются 2017 и 2018 годы. С 01 февраля 2017 года уволена в связи с ликвидацией предприятия, полгода получала пособие от организации далее от центра занятости, в ноябре 2017 устроилась на работу, где работаю по сей день. Подскажите, войдут ли выплаты по ликвидации в расчет декретных, пособия?
Читать ответы (1)
Неля
02.06.2016, 19:29

Можно ли заменить 2014 год на 2013 при переходе из декрета в декрет в июне 2016 года и оставить пустым 2015 год?

Я ухожу из декрета в декрет в июне 2016 г. могу ли я 2014 год заменить на 2013 (там я работала с января по июнь, а с июля 2013 по сей день я в декрете), а 2015 оставить неизменным, так как он пустой. Выгодно ли мне так сделать? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Светална Олеговна
13.08.2015, 15:58

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.
Читать ответы (1)