Мои права при увольнении из-за ликвидации предприятия

• г. Брянск

Я работаю в организации с июля 2012. в июле 2013 ушла в декрет. На данный момент ребенку 1 год и 9 мес. Сегодня узнала, что предприятие ликвидируют и я уволена в связи с этим 15 июня 2015 г. Уведомление о ликвидации я не получала (точнее мне присылали его почтой на адрес регистрации, где я не проживаю и письмо вернули отправителю). Также я узнала, что работодатель увольняет декретных сотрудниц так, что они потом не могут получить никаких выплат. Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя? И положены ли мне какие-то вообще выплаты, если до декрета я получала официально 10000 руб?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя?

Вам надо юриста нанимать на постоянной основе с 71 вопросом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Вас должны были уведомить не позднее, чем за два месяца.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок должен быть рассчитан исходя из з/пл да ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Если у Вас не использован отпуск (основной и (или) дополнительный) за него также должны были выплатить денежную компенсацию.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов