Отказ от выплаты зарплаты и увольнение без оснований - что делать?

В конце декабря я в отделе кадров написала заявление на оплачиваемый отпуск, он заканчивается 26 числа (28 календарных дней) я в этот же день подписала кветочек, не ведомость получила двенадцать сто и подпись и после мне сотрудница с отдела кадров мне говорит вы же знаете что по правилам нашей компании вы деньги получите только как отработаете месяц, но дело в том что его я отработаю не скоро так как скоро выхожу с декретный отпуск, сегодня я позвонила ней и она мне по телефону говорит в пол голоса якобы я же уже их получила, я настаивала на том что это не так, после чего она ответила что разговор не телефонный, запись разговора я записала на диктофон, как мне доказать и получить свои законный деньги? Подскажите пожалуйста.

Работала на фирме у которой сеть магазинов, из за неоплаты аренды магазин закрыли, хозяин фирмы сказал что зарплаты выплатит 30.08.2014, но уже сентябрь и кормит завтраками, позвонила бухгалтеру на что та сказала лучше не суйся а то я тебя переведу на другую фирму (которая якобы оформлена на левого человека), (из фирмы в фирму переводят каждый год), а приказ о назначение на должность в существующию фирму отменю, может ли она это сделать.

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.

У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка? 3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?

Я на фирме оформлена ген. дир. Подписывала только то, что просили учредители, а также и все решения принимали только они. Основная моя работа, тому могут найтись достаточное число свидетелей, поставка товара на вторую фирму, в которой учредители те же люди. У меня образовался значительный долг по заработной плате (с февраля месяца 2014 г) . З/п получали наличными деньгами, при получении подписывала внутренний документ фирмы. Не могу сказать, как проводила бухгалтер з/п по фирме, где официально трудоустроена. На второй фирме, несколько раз деньги перевод или на кредитную карту в счет погашения кредита, который взят на меня, но для фирмы. Бухгалтер сказала, что подготовит трудовой договор, чтобы эти деньги перечислялись как з/п, но я ничего не подписывала. Как добиться выплаты задолженности, если это возможно без ущерба для меня и доказать, что кредит взят для организации по просьбе учредителей (есть квитанции, что они оплачивали).

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.

В конце марта уволилась с работы из фирмы в которой проработала 4 года, из-за задержки заработной платы. Зарплату не выплатили за декабрь 2012, январь, февраль и март 2013. Пообещали выплатить зарплату до 1 июня 2013 года. Фирма разваливается, имущество начали распродавать еще до моего увольнения, сейчас у фирмы уже нет конторы и возможно фирма уже объявила себя банкротом. Возможно, ли после 1 июня 2013 в случае если фирма не сдержит своих обещаний по выплате зарплаты, обратиться в суд с требованием принудительной выплаты зарплаты за все месяцы или этого уже не позволят допустимые сроки? Куда обратиться с данной проблемой? Спасибо за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На днях получаю звонок из отдела кадров со следующим предложением. Нашу фирму продают другому юридическому лицу, которое по словамсотрудника отдела кадров не собирается вести никакой деятельности. Соответственно всем сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком предложено следующее: либо мы увольняемся в ближайшее время по собственному желанию и тогда нам выплачивают два оклада и одно пособие на ребенка, либо мы ждем увольнения по ликвидации предприятия и нам ничего не выплачивают. Ситуация выглядит странной для меня, так как фирма, в которой я числюсь, является одной из крупнейших туристических фирм страны, имеет порядка 30 офисов только в одном Санкт-Петербурге. Причем эти офисы продолжают работу в прежнем режиме, и сотрудники ничего не слышали о предстоящей продаже фирмы. К тому же недавно произошла реорганизация фирмы и есть подозрение, что всех действующих сотрудников перевели в новую фирму, а находящихся в декретном отпуске оставили числиться в старой, от которой сейчас и планируют избавиться. Является ли это ликвидацией фирмы? Имеют ли право таким образом уволить сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? И куда можно обратиться для проверки правомерности этих действий? С уважением, Ирина.