Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с ухудшением финансового положения предприятия, что лучше сделать: 1.

27.01.2009, 16:04
• г. Дмитров

Скажите пожалуйста. В связи с ухудшением финансового положения предприятия, что лучше сделать: 1. Отправить работников в отпуск за свой счет или ввести неполный режим рабочего времени?2.И как правильно все оформить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина если у Вас достойный коллектив, с которым не следует расставаться, то лучше перевести его на неполный режим рабочего времени. Издавайте приказ, и переводите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дмитров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
03.07.2014, 09:45

Внедрение неполного рабочего времени как первый шаг перед массовым сокращением сотрудников

Возможно ли сначала ввести режим неполного рабочего времени на предприятии (в связи с угрозой массовых увольнений), а в последующем вовсе сократить всех работников предприятия?
Читать ответы (4)
Наталья
15.12.2015, 08:39

Режим неполного рабочего времени на предприятии - необходимые шаги для введения и законодательное оформление

Как на предприятии ввести режим неполного рабочего времени? Я не сталкивалась с этим, или может ссылку дадите какой пакет документов нужен чтобы все законодательно оформить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Михайловна
29.04.2014, 16:03

Работники на предприятии согласны на понижение окладов для сохранения рабочих мест

У нас на предприятии трудное финансовое положение. Все работники предприятия (12 человек) согласны на понижение окладов в штатном расписании, чтобы не пришлось производить увольнения. Как правильно оформить изменния в штатном расписании, чтобы избежать санкций за ухудшение положения работников? Благодарю.
Читать ответы (2)
Мария
10.06.2014, 22:57

Как документально подтвердить выполнение работы в командировке сверхурочно при учете рабочего времени?

Как доказать заказчику работу сверхурочно в командировке при суммированном учете рабочего времени? Можно ли сделать локальный акт внутри предприятия Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников?
Читать ответы (1)
Рита
15.09.2014, 13:04

Снижение объемов работ - может ли быть установлен неполный рабочий день?

В связи со снижением объемов работ и в целях стабилизации финансового положения предприятия - является ли это основанием для установление неполного рабочего времени Если нет, то как правильно...
Читать ответы (2)
Ирина
22.03.2016, 09:29

Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?

Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Читать ответы (3)
Татьяна
27.10.2010, 23:06

Возможность обжалования режима неполного рабочего времени и его соответствие нормам КзоТа и ТК РФ

Возможно ли обжаловать данную проблему Права ли администрация предприятия, установив, с целью недопущения банкротства из-за финансового положения, режим неполного рабочего времени, устанавливающий 50% графика нерабочие, неоплачиваемые дни для части работников? Если нет-как обжаловать? Сравнить нормы КзоТа и ТК РФ.
Читать ответы (1)
Эдуард Кожин
09.06.2009, 14:16

Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
04.08.2016, 11:03

Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.

О режиме суммированного учета рабочего времени. Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?
Читать ответы (1)