Непонятки с отгулами - кто виноват и что делать?

18.06.2015, 14:09

• г. Санкт-Петербург

В 2011 году я вышла в отпуск по уходу за ребенком, предварительно отгуляв 10 дней отпуска за 2010 год-остаток 18 дней. В 2014 году я выхожу на работу и через 5 месяцев иду в отпуск по семейным обстоятельствам на на две недели. Я думаю что это остаток не догуленого отпуска т.е. от 18 дней. Итог в 2015 году иду в полный отпуск 28 дней, отдыхаю, и вдруг мне звонят с расчетног отдела через 20 дней и говорят, что у меня два дня прогула т.к. 10 дней я уже отгуляла в 2014 году, но меня в известность никто не поставил и отпускные были начислены в полном объеме. Кто прав, что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.06.2015, 14:14,

г. Санкт-Петербург

Работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Разделение такого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонятки с отгулами - кто виноват и что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов