Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники Сина написали письмо работодателю, в котором указали.

18.06.2015, 19:17
• г. Челябинск

Сотрудники фсина написали письмо работодателю,в котором указали ,что у меня имеется судимость правомерно ли разглошение такой информации?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тимошенкова Ирина Валерьевна
29.03.2016, 06:44

Отказ работодателя в трудоустройстве на основе указания о судимости в анкете - правомерные действия или несправедливость?

При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына.
Читать ответы (3)
Сергей
10.10.2018, 16:35

Правомерность указания информации о судимости в справке о отсутствии судимости

Сделал запрос в МФЦ на получение справки о отсутствия судимости, судимость погашена), В справке написано когда и кем был осужден Я считал, что если судимость погашена, то информации о судимости не должно быть, Правомерна эта информация в справке или нет.
Читать ответы (2)
Наталия
18.12.2017, 16:26

Что делать, если работодатель отказывается получать письмо с уведомлением и отказывается выдать мне необходимые документы?

Как быть. Я отправил по почте с уведомлением письмо бывшему работодателю заявление в котором указал что прошу выдать мне документы в отношении меня (расчётные листы, график рабочего времени и тд), но работодатель не хочет (отказывается) получать от меня письма. Как мне быть?
Читать ответы (4)
Алексей
12.08.2014, 17:22

Нелегальное разглашение медицинской информации работодателем - возможности для иска в суд

Ситуация такая: Труд инспекция по моему заявлению проводила проверку моей организации! Ознакомившись с материалами, я нашёл письмо моего работодателя в котором он пишет, что я страдаю туберкулёзом. Для чего он сообщает в ГИТ эту информацию мне не понятно, как наверное, не понятно ни кому. ЭТО: 1. Информация не соответствует действительности, имеется справка из туб диспансера 2. Это вмешательство в частную жизнь и разглашение личных данных?! ? 3. Так же имеется в наличии ходатайство моего работодателя в поликлинику о предоставлении в его адрес моей карточки больного, сделанное в судебном заседании, ходатайство подано потому что работодатель усомнился в подлинности больничного листа, при этом по запросу суда ранее моя поликлиника ответила суду официально, что больничный имел место. Вопрос у меня такой, могу ли я подать исковое в суд на такие действия работодателя и какие перспективы у такого заявления?
Читать ответы (1)
Александр
13.04.2013, 00:26

Работодатель угрожает увольнением по статье, несмотря на заявление о расторжении трудового договора

22 марта я лично передал работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 25 марта 2013 г. (заизировав его у скекретаря) и отправил его копию по почте 24.03.13. с описью. С 28.03.13 по 05.04.13 я находился на больничном. 05.04.13 обратился в электронном письме к работодатею с просьбой выслать мне приказ об увольнении. Получил в электронном письмо информацию, что соглашение не достигнуто. 11.04.13 направил письмо-заявление, в котором прошу уволить меня с 05.04.13 по инициативе сотрудника. На данный момент работодатель угрожает уволить меня по стать, так как не получал от меня заявление по собственному желанию. Правомерно ли поступает работодатель, столько времени удерживая меня на работе?
Читать ответы (1)
Михаил
13.05.2016, 15:36

Отказ в получении допуска к секретным документам после проверки ФСБ - как обжаловать решение и защитить свои права

Трудоустройство Здравствуйте. У меня такой вопрос: Для трудоустройства на работу написал анкету, данную анкету работодатель направил на проверку в фсб для получения допуска к секретным документам по 3 форме. У меня была условная судимость по статья 162 часть 2., судимость снята. Допуск мне не дали в связи с этой судимостью и ещё сообщили причину работодателю. Как и где обжаловать такое решение?
Читать ответы (1)
Евгений Николаевич
19.04.2014, 02:38

Предоставление информации о задолженности работником банка третьему лицу - нарушение закона о банковской тайне?

Имеется просроченная задолженность. Сотрудник банка, в котором имеется задолженность, предоставил информацию о задолженности, движению по счету, остатке и полной сумме к погашению третьему лицу, а именно сотруднику службы безопасности моего работодателя. Является ли это нарушением закона О банковской тайне?
Читать ответы (1)