Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?

398₽ VIP

Положен. Это предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ), следовательно он обязан Вам его предоставить.

Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям.

---по общим правилам. он вам не положен в 56 дней, т.к. вы не учитель. (исключительно могут предоставлять по трудовому договору, если он им предусмотрен). либо составить доп.соглашение к трудовому договору и убрать часть отпуска.

---а согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , ваша должность НЕ ОТНОСИТСЯ НИ К замещающим должности педагогических работников, , НИ к должностям руководителей образовательных организаций, ИЛИ заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

Здравствуйте Татьяна Николаевна!

Вам положен отпуск в 56 дней по двум основаниям:

1. Наименование Вашей должности находится в списке должностей, которым положен отпуск 56 дней. (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

2. В Вашем договоре продолжительность отпуска указана в 56 дней, а это означает, что работодатель обязан Вам предоставить именно это количество дней отпуска.

В случае, если директор будет наставить на меньшем количестве дней отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если директор будет предлагать Вам подписать дополнительное соглашение на уменьшение количества дней отпуска - не соглашайтесь. Вы имеет на это право.