Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду
Родственница устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя. По стечению обстоятельств часто сидела на больничном с ребенком (ребенку 2,5 года было). Заведующая при приеме на работу знала, что у нее многодетная семья и младший ребенок тоже пошел в тот же садик. Затем родственница сломала ногу сама и попала на три месяца на больничный. Заведующая позвонила и сказала, что при выходе с больничного родственнице нужно будет уволиться, т.к. она не прошла испытательный срок. С момента устройства на работу прошло 6,5 месяцев. Имеет ли право родственница получить при увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск? Если да, то в каком размере?
Если была на больничном не могут уволить как не прошедший испытательный срок и пусть не пишет никакого заявления.Если уволиться тогда должны платить компенсацию за неиспользованный отпуск.Изучите постановление №922 от 24.12.2007г.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Во-первых, самой писать заявление об увольнении не стоит.
Если работодатель решил, что работник не прошел испытательный срок, пусть проводит процедуру по увольнению в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
А Ваша родственница пусть внимательно следит за этой процедурой. При нарушении процедуры пусть обращается в суд о восстановлении на работе.
Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.
При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.
Частое нахождение на больничном не может быть причиной не прохождения испытания.
Во-вторых: если увольнение все же состоится, то работодатель обязан в последний рабочий день выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Такая ситуация моему сыну 1.7 года я работаю в детском саду помощником воспитателя и сын ходит в тот же сад. В прошлом месяце он заболел и мы были на больничном 10 дней, в этом месяце такая же ситуация. Сегодня я пришла за больничным листом в поликлиннику и доктор мне сказала, что это последний больничный который она мне сделала и если ребенок чвсто болеет мне нужно увольняться. Скажите пожалуйста действительно ли я не имею права больше открывать больничный и через какое время я смогу это право восстановить? Что делать если ребенок снова заболеет? Спасибо.
Нет. Согласно П. 5. Ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
Спросить
Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку два года, выхожу в детский сад, туда же и ребёнка хочу водить! Заведующая позвонила и сказала, что если я буду сидеть на больничном уволит меня! И говорит выходи на работу когда будет три года ребёнку, нам сейчас есть кому работать без больничного) Имеет ли она на это право? Что мне ей ответить в данной ситуации? Спасибо!
Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен?
И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации?
Заранее спасибо.
1. На работу можно устроиться, если Вас возьмут. Испытательный срок могут установить такой же, что и в первый раз.
2. Нет, ничего удерживать не будут.
Спросить
1.Можно и устроиться,если возьмут.Запретов по закону нет, тем более это Ваша инициатива была
2.Удержаний не будет, с Вами был произведен полный расчет.
СпроситьУстроилась на работу 12 июля 2011, был назначен испытательный срок 3 месяца, 12 октября он закончился. 26 октября попала на больничный, работодатель грозится проверить подлинность больничного листа, и отправить мою больничную карту на экспертизу. Имеет ли он на это право? Так же завел разговор о том что я не прошла испытательный срок, и меня хотят уволить. Хотя с окончания испытательного срока прошло уже почти три недели, имееет ли он на это право?
Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:
1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Причина увольнения обязательно должна быть документально подтверждена.
СпроситьУстроилась работать в детский сад помощником воспитателя 07.2015 г., ребенка взяли в тот же сад вне очереди с 2 лет. 15.10.2017 г. увольняюсь. Ребенка тоже отчисляют из этого сада или можно оставить? Когда устраивалась, заведующая сказала, что при моем увольнении уходит и ребенок. Но когда писала заявление, методист сказала, что можно написать с сохранением места. Как быть?
Дело обстоит так! Я и мой ребёнок прописаны в Санкт-Петербурге! (я в разводе) По определённым обстоятельствам проживаем в городе Кировске Ленинградской области! Изначально я пыталась поставить ребёнка в очередь на сад в этом городе, на что мне было отказано т.к. я здесь не прописана и не работаю по данному адресу! Задала вопрос: как мне устроиться на работу если ребёнка не с кем оставить, надо в садик сначала отдать что бы работать идти?, мне ответили что не они такие правила придумывают! Это ладно... пришлось устроиться на работу в детский сад уборщицей что бы взяли ребёнка! устроилась на работу с 1 ноября прошло уже 8 месяцев, в отпуске мне отказывают, говорят что надо отработать 11 месяцев! Говорю что по закону положено через 6 месяцев... мне говорят что всё равно через 11 и что я слишком много сидела на больничном..., хотя сидела я на больничном только по уходу за ребёнком... сама больничный не брала! Сейчас в администрации садика только методист и зам. заведующей, сама заведующая в отпуске.., что бы решать все вопросы сказали что надо её ждать.., но она придет только тогда когда у всех начинается отпуск, и намекнули мне что заведующая меня всё равно в отпуск отпускать не собирается! Вот у меня несколько вопросов:
1. При устройстве на работу меня заведующая попросила написать от руки типо заявления..., что если я уволюсь до того как ребёнок мой закончит садик, то ребёнка отчислят из сада! Играет ли это заявление хоть какую-то роль? Имеет ли право заведующая отчислить моего ребёнка из дет. сада, если я уволюсь?
2. И когда всё таки дают отпуск через 6 или 11 месяцев! И если всё таки не дают, а должны что делать? Влияют ли как-то больничные на отпуск?
Заранее спасибо за ответ!
Ответом на ваши вопросы является трудовая инспекция или прокуратура, так как то самое заявление о котором вы сообщили в вопросе№1 на мой взгляд является прямым нарушением конституционных прав человека и трудового законодательства, так посредством этого заявления работодатель пытается удержать вас на рабочем месте спекулируя вашим ребенком, а согласно названных мной законов принудительный труд запрещен, и работодатель может быть сильно наказан. Так же дело обстоит и с отпуском, который должен быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев. Если для вас данные вопросы принципиальны, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
К стати вы можете сделать временную регистрацию ребенку, и проблема с отчислением ребенка должна отпасть.
СпроситьУ меня такая ситуация. В садике работала женщина помощником воспитателя, она ушла в декретный отпуск, чтобы сидеть дома с внуком. На ее место взяли работать мою родственницу. Моя родственница проработала в садике 2 года. В июле та женщина выходит на пенсию, а с сентябре хочет вернуться работать в садик, а мою родственницу хотят сократить, говорят что ту женщину не могут сократить так как она у них долго проработала. Подскажите пожалуйста как нам быть, имеют ли они право сократить молодую мою родственницу у которой маленький ребенок и взять на работу пенсионерку у которой дети уже женатые?
Здравствуйте. Имеют право, она работает на период отсутствия основного работника. Ее не сократят, у нее закончится срок срочного трудового договора
СпроситьЯ приступила к работе с испытательным сроком 2 месяца, и через 2 недели сломала ногу и села на больничный!
Скажите пожалуйста это время которое я буду на больничном, входит в испытательный срок! Или испытательный срок будет продлен после моего выхода на работу?
Ст.70 Трудового Кодекса РФ "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Т.о. испытательный срок будет Вам продлен.
СпроситьУстроилась на работу в детский сад! Младший воспитатель, прошла мед. осмотр, направление мне выдали там же в детском саду, заведующая сказала что прохождение за мой счет, и деньги они не возвращают!
Здравствуйте, Умеда!
Вам следует написать заявление на возмещение денежных средств затраченных на медосмотр, согласно ст. 213 ТК РФ. При получении отказа обратиться в суд с исковым заявлением. Суды, как правило, удовлетворяют подобные исковые заявления.
Спросить
