Последствия неоплаты зарплаты и угрозы после неофициального трудоустройства - Что мне грозит, если я продал залоговый ноутбук?
Я работал неофициально в компании. Когда уволилися, мне не заплатили за последний месяц, я взял ноутбук (старый)) как залог оплаты зарплаты. Никто не видел конечно это. мне угрожают подать заявление что мол я его украл. Как мне может быть это опасно, если ноутбук я уже продал, никто ничего не видел, все было на словах по телефону?
Здравствуйте. Насколько опасно смотрите ниже 1.Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Интересно что именно было на словах по телефону и записывался ли Ваш разговор. Подробностей мало.
Спросить
Если Вы докажете факт трудовых отношений (хотя бы в судебном порядке), при этом будет установлено, что Вам не выплачивали зарплату, то самое худшее, что может Вам грозить - это ст. 330 ч. 1 УК РФ (самоуправство).
Спросить
Вчера у моей дочке в школе украли телефон, последний раз она его положила в портфель и ушла на прогулку с классом, но в классе по словам учителя оставались дети.. 5-6 человек, после прогулки телефона уже не было.. естественно никто ничего не видел и тд,представители школы говорят, что школа за личные вещи ответственность не несет, как быть? Спасибо.
Добрый день! Вся ответственность лежит на образовательном учреждении согласно ФЗ РФ "Об образовании".
СпроситьРаботал больше года в компании "грандик" работал на производстве. Уволился, зарплату за полтора месяца не заплатили. Как забрать свои деньги? Работал неофициально.
Здравствуйте, Дмитрий Подайте жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд. Даже при неофициальной работе, такие дела выигрышные. Доказать можно формой, свидетели, карты-пропуска и так далее. Удачи.
СпроситьПродали мопед в срасрочку. В залог оставили ноут бук. все договорённости были исключительно на словах. Была договорённость того что если покупатель не возвращает деньги до 10.06. в противном случае он обезовывался отдать обратно мопед и оставить ноут бук. так как в назначенное число денег так и не было передано. Мопед был возвращен и ноутбук остался у меня. Покупатель был оповещен о том что ноут бук будет продан, покупатель был согласен. Теперь когда ноут бук продан, пришли родители и начинают угрожать правоохранительными органами. Покупателю на тот момент было 13 лет. помогите пожалуйста.
Здравствуйте Ярослав!
За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки могут совершать от их имени только их родители или опекуны.
СпроситьКогда сдавала квартиру мне был внесен залог в сумме оплаты за один месяц. Сейчас жильцы позвонили и сказали что съезжают, Требуют возврата залога, мне знакомые сказали что этот залог входи в оплату за последний месяц или в случае их внезапного выезда так ли это?
Строить догадки, основываясь на том, что Вам сказали знакомые - неправильно. Необходимо детально ознакомиться с условиями заключенного договора аренды.
Спросить
Ерунда. Ни с каким договором знакомиться не надо, чтобы сказать: в силу закона жильцы могут съехать, предупредив Вас об этом за три месяца. Если они уехали, предупредив за один месяц, то ещё за два месяца должны платить. Поэтому в любом случае квартиранты оказываются должными. А вот чтобы сказать, сколько именно должны — нужно знакомиться с договором и связанными с ним документами (приложения, допсоглашения, акты и т. д. — при наличии таковых).
СпроситьМужу не доплатили зарплату на работе, он уволился и ему сказали заплатят как если он работал 25 числа следующего месяца. И мы ждали месяц а потом выяснилось что заплатили копейки а менно его начальник говорил что зарплата у всех одинаковая будет в итоге муж получил 26 тысяч а другие по 32 тысячи а за неделю работы следующего месяца зарплата 2 тысячи рублей, работал он по трудовому договору и в нем было написано 16 тысяч в месяц. Остальное черная зарплата. В самом начале ему сказали будет 38 тысяч. Компания не давала ни копию договора ничего. Начальник мужа теперь говорит что он не говорил такого что не обещал зарплату такую что якобы говорил что зависит от продаж хотя я тоже работала в той же компании и точно знаю что он говорил именно так что зарплата будет у всех одинаковая. Теперь не знаем как быть подскажите пожалуйста что можно сделать? Можно ли подать в суд и взыскать с компании ту сумму которую они обещали в начале и может как моральный ущерб? И могу ли я быть свидетелем что зарплату обещали другую ведь я тоже там работала вместе с ним?
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работтал в компании на протяжении 2-х лет, последние 2 месяца зарплату нам не выплачивали вообще! Теперь оказалось что компания закрыта, половина сотрудников уволены., ген.директор открыл новую компанию куда якобы устроил старых уволенных сотрудников! Но зарплаты так и нет! куда можно обратится, чтобы получить зарплату! И как быть в случае если компания признана более месяца назад банкротом! Зарание спасибо!
Здравствуйте. Взыскивать в суде задолженность и потом подавать заявление на включение в реестр кредиторов
Спросить
Я работаю продавцом-консультантом в одной из крупнейших розничных сетей России. У меня в отделе был украден ноутбук. Кража была заснята на камеру видеонаблюдения. Лицензированной охраны у нас нет. Заявление в милицию о краже не делали. Стоимость ноутбука удержали с моей зарплаты (удержано 10000 р.) и зарплаты еще одного продавца (20000 р.). мотивировали это тем, что это наша "зона ответсвенности", а ноутбук не был поставлен на сигнализацию. Выставлением ноутбука занимался второй продавец, поэтому с него взяли большую сумму, а с меня, якобы за точ, что не проверил - меньшую. Ноутбук выставлялся в день, когда я не работал. Украли его в то время, когда меня на работе уже не было.
Вопрос: законны ли действия руководства? Если нет, то на какие законы можно опираться, чтобы защитить сови права?
Алексей, незаконны. Если в Вашей должностной инструкции не указана в качестве трудовой обязанности охрана мат. ценностей, а также если с Вами не заключен ДМО (договор о материальной ответственности), работодатель не имел права взыскивать с Вас какой-либо ущерб в указанной ситуации. Более того, даже если все вышеуказанное присутствует (обязанность по охране в ДИ и ДМО), то работодателю нужно еще доказать, что кража произошла по Вашей вине. Ваши дальнейшие действия зависят от того, является ли Ваша заработная плата "белой" и каким образом происходило удержание. Если заработная плата белая, то Вы можете спокойно обратиться в труд. инспекцию или в суд, если "в конверте" - тут намного сложнее.
СпроситьМужу не доплатили зарплату на работе, он уволился и ему сказали заплатят как если он работал 25 числа следующего месяца. И мы ждали месяц а потом выяснилось что заплатили копейки а менно его начальник говорил что зарплата у всех одинаковая будет в итоге муж получил 26 тысяч а другие по 32 тысячи а за неделю работы следующего месяца зарплата 2 тысячи рублей, работал он по трудовому договору и в нем было написано 16 тысяч в месяц. Остальное черная зарплата. В самом начале ему сказали будет 38 тысяч. Компания не давала ни копию договора ничего. Начальник мужа теперь говорит что он не говорил такого что не обещал зарплату такую что якобы говорил что зависит от продаж хотя я тоже работала в той же компании и точно знаю что он говорил именно так что зарплата будет у всех одинаковая. Теперь не знаем как быть подскажите пожалуйста что можно сделать? Можно ли подать в суд и взыскать с компании ту сумму которую они обещали в начале и может как моральный ущерб?
В суд можете обратиться, если сможете доказать, что заработная плата должна быть другой.
СпроситьЗдравствуйте. Можно подать в суд.. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..
Спросить
Попробуйте написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию по труду. 115582 г. Москва , ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. (495) 343-91-90. Дополнительно в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. По возможности в жалобе укажите свидетелей которые подтвердят (при необходимости) все Вами изложенное выше. Задача собрать надлежащую доказательную базу для возможного судебного процесса, либо решить вопрос мирным путем.
СпроситьКомпания на грани банкротства. Нам не выплачивают зарплату уже три месяца. Как утверждает директор, у компании два выхода-либо банкротство (в результате мы не получим ничего, так как ничего кроме старых компов и столов у компании нет), либо компания замораживает эти неполученные зарплаты на полгода, под честное слово директора. Далее - компания остается быть, но сотрудникам предложат соглашение по зарплате (в сторону уменьшения конечно). Если согласятся не все, придется подавать заявление о банкротстве. Просто выкручивание рук. Что делать? Соглашаться на ли на такие условия? Кроме понижения зарплаты, вероятно предложат ГПД. Вопросы. Законно ли понижение зарплаты? Законно ли предложить перейти с трудового договора на ГПД? И кстати, у меня еще не прошел испытателльный срок.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Сами по себе, предложения не противоречат законодательству. Соглашаться или нет - решайте сами в зависимости от понимания финансовой ситуации работодателя.
А суд, что суд. Если активов нет, то получите исполнительный лист и полное моральное удовлетворение.
Спросить
