Возможность совмещения должностей и выплата доплаты менеджеру по персоналу в связи с временным замещением специалиста по охране труда

Поступила на работу в УФМС на должность, для которой помимо основных обязанностей прописаны в должностной инструкции и обязанности лица, на которого возложены фунцкции по охране труда (численность работников более 2000 чел., специалиста по охране труда нет, службы также нет, доплат нет). Инструкцию не подписывала. Как мне убедить работодателя изменить должностной регламент, основываясь на законодательство и не вылететь с работы, если работодатель менять ничего не хочет.

В должностной инструкции менеджера организации, в которой я работаю сказано, что менеджер не может уволиться пока не будет погашена дебиторская задолженность его клиентов, законно ли это?

Человек выполняет работу менеджера и дополнительно специалиста по охране труда. Просит записать в трудовую книжку свою дополнительную профессию (документ об образовании есть). Но в штатном расписании такая должность не предусмотрена. Возможна ли в этом случае двойная запись в трудовой, скажем, менеджер-специалист по ОТ?

Добрый день! В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий. Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

В нашей организации мастера смен совмещают более 8 лет обязанности мастера и машиниста насосной установки. За что получали доплату 10% от тарифа. Организация пользуясь этим должности машинистов сократила. Затем название должностной инструкции изменили с Мастер смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок на Мастера смены, но обязанности оставили в полном размере как при совмещении. С этого года платить доплату за совмещение работодатель отказался обосновывая тем, что все обязанности прописаны в новой инструкции Как заставить работодателя привести должностную инструкцию в соответствие с ЕКТС и доплачивать за выполнение рабочих обязанностей машиниста насосных установок?

Специалисту по охране труда в больнице приказом прописано расследовать страховой случай заражения мед работника КОВИД-19. Специалист по ОТ отказывается, говоря, что это не входит в обязанности Охраны труда (хотя в должностной инструкции прописано расследование профзаболеваний мед работнков). Как быть? Можем обязать его расследовать этислучаи?

В должностной инструкции ведущий специалист по Персоналу подчиняется непосредственно руководителю организации и специалист по охране труда подчиняется руководителю организации, а в положении о группе по работе с персоналом руководство группой возлагают на ведущего специалиста, это возможно? Как руководить если никого нет в подчинении?

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%. В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее: 1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили. 2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись. 3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили. 4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр. 5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии. 6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали. 7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит. Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие. Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?

Ответ на следующий вопрос: делов том, что в организации, в которой я работаю, я записана в трудовом договоре и в трудовой книжке как "помощник руководителя", достаточно модное сегодня словосочетание. Но подписывать мне почему-то дали должностные инструкции офис-менеджера. И так как я отказалась, то мне велели составить свой собственный вариант должностных инструкций, тем более что это входит в перечень моих обязанностей. Нигде информации нет о том, что должно входить в должностную инструкцию помощника руководителя. Можно ли взять за основу должностную инструкцию офис-менеджера и дополнить ее теми обязанностями, которые я сейчас выполняю (переводчик, немножко юрист, неможко менеджер по персоналу и т.п.)? Заранее большое спасибо за ответ.