Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Входит ли двухмесячный срок, в течении которого работадатель обязан предупредить работника о сокращении его должности

24.01.2003, 05:12
• г. Комсомольск-на-Амуре

Входит ли двухмесячный срок, в течении которого работадатель обязан предупредить работника о сокращении его должности или ликвидации обособленого подразделения находящегося в районе Крайнего Севера, в шестимесячный срок (см.ст.318 ТК РФ) в течении которого работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату сокращаемому работнику.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виталий Васильевич!

Нет, в шестимесячный срок, предусмотренный статьей 318 ТК РФ, двухмесячный срок предупреждения, предусмотренный статьей 180 ТК РФ не входит. Статья 318 регламентирует гарантии, предоставляемые УЖЕ УВОЛЕННЫМ работникам, тогда как 180 - гарантии ПРИ процессе ликвидации или сокращения штата.

С наилучшими пожеланиями,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
14.10.2019, 17:27

Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?

Ликвидируется подразделение "ИКС". В самой организации имеются вакантные должности, но ближайшее подразделение где есть вакант находится 150-200 км от места расположения подразделения "ИКС". При сокращении согласно ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о сокращении путем вручения уведомления за 2 месяца до даты сокращения. У организации есть вакант за 150-200 км, его предлагают работнику, он отказывается... В данном случае будет ли работник уволен по сокращению или же будет уволен по соглашению сторон (или по собственному)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Владимир
24.12.2015, 12:31

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности

При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?
Читать ответы (1)
Марина
17.12.2019, 21:16

Спор о сокращении сотрудника - возможность оспорить увольнение в суде

Пытаясь избавиться от неугодного сотрудника, работодатель исключает его должность из штатного расписания. Одновременно вводится должность, только с другими требованиями к квалификации, которой и передают практически весь функционал сокращаемого работника. Ряд функций также передаётся в другие подразделения. На вакансиях которые обязаны предложить сокращаемому работнику делают низкую зарплату, чтобы работник отказался. Есть ли шанс оспорить увольнение по сокращению в суде.
Читать ответы (1)
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2011, 15:38

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Читать ответы (1)
Евгения
14.08.2016, 23:32

Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении

Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности? Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.
Читать ответы (2)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Сергей
09.11.2010, 23:58

Работодатель потребовал от всех работников написать заявления о том, что работник не против сокращения.

Происходит реорганизация Федерального государственного учреждения находящегося в районе Крайнего Севера. Был издан приказ о сокращении штата. Работодатель потребовал от всех работников написать заявления о том, что работник не против сокращения.
Читать ответы (1)
Ольга Валентиновна
14.04.2014, 17:42

Условия компенсации при сокращении на Крайнем Севере - продолжительность и размер выплаты

В течении скольких месяцев и в каком размере работодатель оплачивает компенсацию при сокращении, если сокращение было 01 апреля и работник трудился в районе Крайнего Севера?
Читать ответы (1)
Маргарита
31.10.2012, 09:25

Какой график отпусков должен устанавливать работодатель для работников, особенно в условиях работы на крайнем севере?

Обязан ли работодатель ставить работника в график отпусков именно тогда, когда это удобно работнику по его заявлению или должен ставить работника в график по своему усмотрению? Работа в районе крайнего севера, оператор котельной в отопительный сезон отгулять отпуск нельзя, а работодатель заставляет писать с апреля.
Читать ответы (1)