Ошибка в декларации о доходах госслужащих

398₽ VIP

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" позволяет применить дисциплинарное взыскание.

Прокуратура вынесет представление руководителю

Статья 13. Гражданский служащий

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Доброе утро!

Возможно применение дисциплинарного взыскания согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О противодействии коррупции" предполагает обязательное декларирование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих.

При этом согласно ч.9 указанной статьи невыполнение гос.служащим обязанности по декларированиею является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности. Таким образом, не декларирование предполагает виновное поведение в форме бездействия.

Вместе с тем, как видно из вашего вопроса, имеет место ошибка в сумме доходов, которая носит неумышленный, неосторожный характер и не может влечь за собой последствия, указанные выше.

Желаю удачи.

Заполнять декларацию госслужащие обязаны, а вот ответственности за ее неправильное заполнение сейчас нет. Прокуратура проводит профилактическую работу в данном случае (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции")

Ошибка , она и есть ошибка и ,не влечет никаких наказаний. если она сделана неумышленно.

Не надо нагнетать страсти. и правильно вести себя в прокуратуре.

Согласно Федеральному закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Она характеризуется следующим:

- основанием дисциплинарной ответственности является умышленный дисциплинарный проступок;

ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указывает в ст. 20:

"Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы."

Потому указывайте на неумышленную ошибку.

Уважаемая Аксана.

Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 18 мая 2009 г. N 559

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ, И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

15. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность государственной службы, а государственный служащий освобождается от должности государственной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дисциплинарные взыскания установлены ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.