Задержка зарплаты и угрозы начальства - что делать, если работал без официального трудоустройства

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.

Данное положение нашло отражение и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пишите заявление по собственному желанию и несите его на подпись директору. Если не принимает лично и не подписывает, направляйте такое письмо в адрес работодателя ценным письмом, отрабатываете положенное время и через две недели приходите за расчетом. Если в последний день работы Вас не рассчитают, можете смело подавать исковое заявление в суд, который обяжет работодателя выплатить Вам заработанное, компенсацию за вынужденный прогул и морального вреда. Также Вы можете подать заявление в прокуратуру и инспекцию по труду, которые проведут проверки в отношении вашего работодателя.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22, п.2 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, для защиты своих прав и законных интересов, работнику, не заключившему с работодателем трудовой договор, необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, исходя из расчета средней заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.