Законность увольнения после 4-летнего простоя - анализ возможности закончить простой увольнением
4 года находилась в простое, а сейчас предупредили об увольнении. Законно ли это? Может ли простой закончиться увольнением? Простой ведь является временной приостановкой работы, т. е. подразумевает продолжение работы.
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьРаботаю в строительной компании, с декабря 2008 г. нет работы. Администрация утверждает, что для того, чтобы получать 2/3 тарифа, нужно находиться на работе (на объекте или в бытовке?). Невыход на работу оформляется актом, как прогул. Правильно ли это? Установлена ли законом длительность простоя (сколько месяцев может длиться простой?) Законно ли увольнение за прогул во время простоя? Если нет работы, должен ли работодатель увольнять работников по сокращению штата?
Во время вынужденного простоя вы вправе не находиться на рабочем месте. Работодатель в праве провести сокращение.
Спросить
Уважаемая, Нина!
Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно ст. 142 ТК РФ), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами ст. 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе.
Работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время длительного простоя. Такое решение оформляется приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе, при этом за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Нормативные правила на этот счет могут быть предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Здравствуйте, Игорь!
Работодатель по собственной инициативе может уволить Вашу жену только на основаниях, предусмотренных ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. Если оснований для увольнения Вашей супруги нет, она, в случае увольнения по инициативе работодателя, может обратиться с иском в суд. Непринятие заявления об увольнении по собственной инициативе считается принудительным трудом, который запрещен (ч. 3 ст. 43 Конституции Украины). В этом случае также нужно обращаться с иском в суд.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 2.06.18 с датой увольнения 15.06.18. Получается я предупредила работодателя заранее. Теперь от меня требуют написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.06.18. Как быть в данной ситуации? Может ли работодатель просто не рассматривать написанное заявление от 02.06.18?'
Не может игнорировать заявление об увольнении по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. По истечении двухнедельного срока работник вправе не выходить на работу, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска).
Ст.80,140 ТК РФ.
Заявление на отпуск с последующим увольнением Вам подавать не нужно.
СпроситьРаботодатель периодически проводит сокращение и вместе с уведомлением о предстоящем увольнении дает ознакомится с приказом о временном простои по вине работодателя. И так каждый раз выводит в простой только тех работников которых сокращает. Правомерны ли такие действия ведь особых причин для простоя нет.
Это проблемы работодателя.
Вероятно вы не знаете, или не хотите знать о своих правах. -
- Простой по вине работодателя оплачивается 2/3 по среднему заработку.
Так что работник почти ничего не должен терять в связи с простоем.
ТК РФ,
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьРаботница находится на простое по вине работодателя с 01.08.2012. Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012. Заболела 01 октября, находится в стационаре. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившее во время простоя, не выплачивается. Увольнение в период нетрудоспособности не допускается. Когда работница должна быть уволена? Если после периода нетрудоспособности, то как подтвердить смещение срока увольнения, ведь больничный не будет начисляться и указываться в табеле?
День увольнения работника в Вашем случае должен быть не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. Вы должны по прежнему вести табель учета на этого работника и проставлять значки "больничный". Больничный Вы также должны взять у работника в подтверждение того, что он действительно болел, просто не оплачивать его (или хотя бы копию, просто заверьте ее печатью предприятия).
СпроситьРаботница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Требования работника:
восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
В связи с реорганизацией предприятия всех работников попросили написать два заявления: одно на увольнение, другое на прием на работу. Нас, рабочих, не предупредили за ранее. Законно ли это с их стороны? Ведь после увольнения мы теряем все льготы (район приравнен к северному).
Олег, работодатель вправе предложить работнику уволиться с работы, но решает при этом сам работник. Если он напишет заявление о расторжении трудового договора, то его естественно уволят с работы. А вот если после этого он напишет заявление на прием на работу, то... ??? его могут просто не принять на работу и все. Так что думайте... Стоит ли рисковать ?
Спросить
Ни один закон не обязывает писать рапорт от руки.
Является основанием для увольнения.
Вы сегодня. Татьяна,, в дурном настроении. Не выливайте помои на юристов сайта., к которым сами же по доброй воле и обращаетесь. Мы же не зовем вас сюда. Сами идете.
Спросить
Уважаемая Татьяна, если рапорт на увольнение подписан именно Вами, то не имеет значения кем он был напечатан, разумеется он является основанием для увольнения. Если Вашей подписи на рапорте нет - нет оснований, а если подпись на рапорте от Вашего имени выполнена не Вами, то усматриваются признаки уголовно наказуемого деяния и увольнение подлежит оспариванию. С наилучшими пожеланиями, адвокат Кнышук И.А. г.Сочи.
СпроситьНа работе не хотят давать отпуск с последующим увольнением, ссылаясь на то что не кому заменить во время отпуска. Говорят что увольнение готовы подписать, но не отпуск. Законно ли это? И если написать просто заявление на увольнение, начислят ли отпускные за отработанный период?
