Как лучше уходить с работы, по собственному желанию, по соглашению сторон, или по сокращению? Может еще какие варианты есть?
Как лучше уходить с работы, по собственному желанию, по соглашению сторон, или по сокращению? Может еще какие варианты есть?
При расторжении трудового договора
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При расторжении трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон выходного пособия не выплачивается. С материальной точки зрения предпочтительнее увольнение в связи с сокращением. если на работе планируется сокращение и вы под него попадете, то советую уволиться по соответствующему основанию, а не как просит иногда работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация