Могут ли воспитателя детского дома отправить в летний лагерь в другой город.
Могут ли воспитателя детского дома отправить в летний лагерь в другой город.
Я работаю воспитателем в центре для детей сирот и оставшихся без попечения родителей, на летний период центр выезжает в оздоровительный лагерь, в этом году меня назначили начальником лагеря, я находилась в лагере безвыездно 64 дня, получив расчетки я увидела, что на момент моей работы в лагере начальником лагеря у меня стоит должность воспитатель и оплата производилась по окладу воспитателя. Могу ли я оспорить оплату труда за период своей работы в летнем лагере?
Добрый день. Да конечно вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
СпроситьХочу отправить ребенка в летний танцевальный лагерь. Какие документы мы должны подписать о том, что на время нахождения его в лагере, администрация лагеря несет за него ответственность?
Это будет прописано в договоре, который Вам администрация предложит к подписанию при оформлении путевки.
Удачи.
СпроситьОтправила ребенка на летний оздоровительный отдых в лагерь. Кто несет ответственность за происходящее в лагере? Ребенок жалуется, что его бьют дети, оскорбляют и угрожают расправой в случае если пожалуется. Лагерь находится в другом городе, что можно сделать в данной ситуации? Обращалась к руководителю лагеря ничего не меняется.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру того города, где находится лагерь, пусть совместно с инспекцией ПДН проведут проверку.
СпроситьВнука хотят отправить в летний лагерь, я сомневаюсь в качестве обслуживания не могу найти отзывы о лагере в интернете, как обезопасить ребенка?
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьВ летний пришкольный лагерь идут работники школы. Учитель уходит в свой законный отпуск и с ним заключают срочный договор для работы в лагере. Необходим ли учителю ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр согласно статье 69 ТК РФ по договору на воспитателя лагеря, если у него имеется периодический медосмотр, но как учителя школы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся его проходить, (если окончен срок медосмотра). см. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2020 г. “О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”
16 апреля 2020
“О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”
Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона N 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:
- с воспитанием и обучением детей;
Всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Александр
Да учителю придеться пройти медосмотр
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя
Обоснование вывода:
Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок).
Спросить
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
Если же у работника есть действующий мед. осмотр, то он вправе предъявить уже имеющееся мед. заключение.
Спросить
Александр, здравствуйте!
Учитель имеет периодический мед. осмотр.
У него заключен Трудовой договор и он в настоящее время уходит в отпуск.
Однако, вы принимаете ГРАЖДАНИНА (давайте на время забудем о том, что он учитель) на должность воспитателя в лагерь, то есть вы принимаете сотрудника на новую должность, соответственно предварительный мед. осмотр необходимо проходить.
Это 2 разные должности, 2 разных договора.
Периодический - закреплен за должностью учителя.
А предварительный за вновь принятым сотрудником.
ст. 69 ТК РФ,
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Даже сама статья говорит об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ предварительном мед. осмотре при заключении нового договора.
Всех благ Вам!
Спросить
Периодический медосмотр как учителя школы пройден в мае 2020, он действует год. А вот при приеме на работу учителя в наш же пришкольный лагерь в августе 2020, но уже воспитателем, нужен ли предварительный?
СпроситьТрудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу
С учителем перезаключен тр.договор поэтому нужен медосмотр ст.69 ТК.
СпроситьВы новый договор заключаете с сотрудником, поэтому предварительный мед. осмотр - ОБЯЗАТЕЛЕН!
СпроситьМой ребенок выпустился из детского сада и теперь все 3 летних месяца он свободен. Я хотела бы его устроить в летний лагерь, бесплатно. Я получаю ежемесячно детское пособие в размере 172,00. Но мне говорят, что мест в лагере уже нет. Что мне делать?
обратиться в опеку и попечительство и администрацию района с заявлением о предоставлении путёвки из средств местного бюджета
Спросить
Обычно заявление на частичную оплату стоимости путёвки подают заранее в феврале, а то и в октябре. Если бы обратились пораньше, то Вам выделили бы средства на частичную оплату стоимости путевки в организацию отдыха детей и их оздоровления (за исключением путевок в лагеря с дневным пребыванием) исходя из 90% расчетной стоимости путевки, рассчитанной соответствии с постановлением Правительства области от 12.10.2015 № 844.
На следующий год подавайте заявление заранее, чтоб Вас "включили в бюджет" и выделили денежные средства. И к сожалению денежные средства выделяются на путевку только на ОДНУ СМЕНУ, а не на все три летних месяца.
Спросить
Здравствуйте!
В соотв. с п. 2 ст. 37 Конституции РФ - принудительный труд запрещён.
Работа как правило осуществляется на основании трудового договора. Согласно ст.56 ТК РФ - трудовой договор - это СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, без согласия гражданина - его не могут привлечь к трудовой деятельности, в данном случае в летнем лагере.
С уважением, Василий Петрович!
Спросить
Добрый день! Ваша ответственность зависит от масштабов Вашей деятельности, в том числе от того, не произошло чего-либо противозаконного в самом лагере.
Если все закончилось хорошо, возможна административная ответственность.
Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)Спросить1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -
влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до восьми тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 19.20. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии)
(в ред. Федерального закона от 08.11.2010 N 293-ФЗ)
1. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста семидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), -
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
3. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), если специальное разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Имеет ли право администрация детского дома отправить на работу в детский лагерь помощников воспитателей для ночного дежурства без заключения договора с лагерем без оплаты. В тоже время воспитателей туда отправляют по договору и их работа оплачивается и в лагере и по месту работы в д/доме.
