Возможность восстановления на работе после увольнения по статье 81 - есть ли преимущественное право для работника с несовершеннолетним ребенком и инвалидным супругом?

23.06.2015, 10:10

• г. Новочеркасск

Меня 15.06.2015 г. Сократили по п.2 части первой ст. 81. У меня есть дочь 14 лет и муж, у которого 2 группа инвалидности. Есть ли у меня преимущественное право остаться на работе? Есть ли шанс для восстановления на работе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

23.06.2015, 10:21,

г. Белорецк

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новочеркасск - онлайн услуги юристов