Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
Если будет подано соответствующее заявление по ст. 260 ТК РФ, то оплачивается.
Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком.
Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.
Спросить
Можно ли совместителю после больничного листа по беременности и родам дать очередной отпуск?
У меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.
Написать можете все зависит от работодателя, предоставит ли он вам отпуск или выплатит компенсацию
Спросить
Уважаемая Наталья !
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, далее ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно статьи 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи Вам.
Спросить1)Учитывается ли при начислении денег для оплаты отпуска по беременности кроме основной ставки совместительство в пределах одного предприятия? А при оплате больничного листа?
2)Если я беру очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, в какой срок мне должны его оплатить (после окончания отпуска по беременности и родам или в начале)?
Уважаемая Елена!
1. Пособие по беременности и родам исчисляется из фактического заработка работника(согласно п. 67 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).Хочу отметить, что указ Президента РФ от 15,03,2000 № 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" нормы вышеуказанного Положения В ЧАСТИ ОГРАНИЧЕНИЯ ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА, УЧИТЫВАЕМОГО ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЙ, НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.
Так что и основная ставка и совместительство должны браться в расчет при исчислении пособия. Все это относится и к больничному листу.
2. На практике обычно эту выплату производят в начале отпуска, в день выплаты заработной платы или аванса.
СпроситьРаботница ушла в очередной оплачиваемый отпуск, во время очередного отпуска приносит больничный на отпуск по беременности и родам. Как нам поступить: деньги за очередной отпуск она получила, продлить оставшуюся часть очередного отпуска после больничного по беременности и родам или перенести на другое время после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
отгулять отпуск после окончания больничного а по его окончании предоставить отпуск в связи с уходом за ребенком или отгуливать отпуск после полутора лет .это все на усмотрение работника т.е вы должны от нее потребовать заявление так как отпуск по уходу на основании ее заявления предоставляется а не автоматически по окончании больничного
Спросить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьРаботница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?
Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность отсутствия на работе. Больничный оплачивается за время болезни, указанном в нем.
С уважением.
Спроситьмне взять вместо отпуска компенсацию за неиспользованный отпуск, есть существенная разница.
Оля, Вы вполнен можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по беременности и родам. Администрация может Вам выплатить денежную компенсацию только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В противном случае они поступают неправомерно. (ст. 126 и ст. 260 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьВ начале мая 2020 г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В 2019 г. в очередной отпуск я ушла 1 июля. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять.
У Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:
1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию
2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.
.
Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск)))
Спросить
При расчет больничного листа по беременности и родам как оплачивается больничный сразу перед дородовым отпуском или после того как родишь и еще больничный лист оплачивается 100 процентов или в завимости от непрерывного трудового стаад например обычный больничный лист мне оплачивают 60% а по беременности и родам 100 или тоже 60
100%.
Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ
"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году"
"Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы".
Спросить
