Можно ли уволить работника по окончании срочного договора, если до пенсии ему осталось 8 месяцев.
Можно ли уволить работника по окончании срочного договора, если до пенсии ему осталось 8 месяцев.
Здравствуйте!
если договор срочный - его действие прекращается по истечении срока действия. не имеет значения сколько работнику осталось до пенсии
СпроситьМогут ли меня уволить, если до пенсии осталось 1 год и 1 месяц, увольнение по окончанию срока трудового срочного договора и могут меня вывести на досрочную пенсию?
Увы, да. Законодательство запретов для работодателя в таком случае не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет права уволить по сокращению штатов.
Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
СпроситьВ каких случаях можно уволить работника, работающего по догорову, если ему осталось менее года до пенсии?
Если по трудовому договору можете уволить по собственному желанию или по соглашению сторон (можно с выплатой компенсации) и изучите ст.81 ткрф--увольнение по инициативе работодателя и ст.83 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Трудовое законодательство РФ не жалеет тех, кому осталось немного до пенсии. По любому основанию можно уволить.
СпроситьМежду мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел, и лечащий врач выписал мне больничный лист. Во время моей болезни (по больничному листу) меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, и оплатят ли мне больничный лист после моего увольнения?
СпроситьВсе законно, Работодатель имел право Вас уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.179 ткрф и обязан оплатить больничный лист как положено.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор
Трудовой договор, если он срочный, расторгнуть могут.
Больничный лист должны выплатить в полном объеме
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеют ли право уволить работника за 2 месяца до ухода на пенсию, если срок срочного договора истекает за 2 месяца до ухода на пенсию? И нужно ли предупреждать за 2 месяца работника об окончании срока действия договора?
Доброго времени суток! Да, безусловно могут уволить, так как договор срочный и выход на пенсию никакой роли не играет. Нет, не будут предупреждать за 2 месяца.
СпроситьДанный вопрос регулирует ст. 14 Трудового кодекса РФ
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Обратите внимание на последний абзац. Его положения и относятся к срочному договору. Таким образом, работника вы должны уволить а первый рабочий день недели.
С уважением, Алещенко Д.Е.
СпроситьВо всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы - ст.77 ТК РФ.
СпроситьМожет ли работник что то предъявить работодателю, если работника не уведомили об окончании срочного труд. Договора за 3 дня письменно, и по окончании договора уволили.
Если только с работником не рассчитались по зарплате. А так, каков работник такие и предъявы)))
Предъявлять в нашей стране может кто угодно и что угодно...))
Законом не запрещено.
Удачи. Адвокат в г. Владивосток фролов С.Л. т.2750-743
СпроситьНа место работника, ушедшей в декрет, работодатель принимает нового работника-женщину, с которой заключает срочный договор. Дата его окончания - дата выхода на работу работника из декрета. Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора? Ведь насколько я знаю, беременную женщину и женщину с ребенком до 3-х лет нельзя уволить.
Уважаемая Жанна!
Статья 261 Трудового кодекса РФ " Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"делает исключение из общего правила о невозможности увольнения беременных женщин:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
СпроситьРаботник был принят по срочному договору (пенсионер). Находится на больничном. Мы имеем право его уволить по окончании срочного договора во время больничного листа.
На этот счет есть два мнения. Я придерживаюсь той точки зрения, согласно которой временная нетрудоспособность работника не является основанием для продления трудовых отношений по срочному трудовому договору. ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется.
Т.о., можете увольнять, но больничный подлежит оплате.
Спроситьбез его согласия?
Александр, имеет. Так как Ваши алименты, к работодателю не имеют никакого отношения.
Спросить