Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30?

03.02.2009, 07:40
• г. Екатеринбург

2 месяца назад руководство нашей фирмы потребовало у сотрудников подписать следующий приказ:

«Приказываю:

1. Сократить продолжительность рабочего времени сотрудников Общества с ограниченной отетственностью «Авантаж-1» с 01 февраля 2009 года до 50 % времени. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочего времени может быть увеличена по инициативе предприятия в зависимости от изменения объёмов производства.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудников возглавляемых подразделений с внесёнными изменениями.»

(1 вопрос). Нами был подписан вышеприведённый приказ. Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30? И не будет ли данный распорядок рабочего дня считаться за прогул? В таком случае должно ли руководство официально предоставить документ об увеличении количества рабочих часов, необходимых в связи с обстоятельствами (в случае невыполнения плана производства)?

(2 вопрос). Что такое прогул (определённое количество часов? Сколько часов считается за прогул?)

Заранее огромное спасибо!

Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. В данном случае работодатель ввел неполный рабочий день. Однако, это должно оформляться не только приказом, но и подисанием дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. произошло существенное изменение условий трудовых договоров (и в приказе и в доп.согл. должно быть четко указано со скольки и до скольки работники выводятся на работу, а не просто сократить на 50%). В случае, если по производственной необходимости нужно будет увеличить продолжительность рабочего дня работодатель обязан издать приказ (в нем указать какого числа, продолжительность рабочего дня, список работников, которым рабочий день увеличивается) и с ним ознакомить работников, которые выходят на продолжительный рабочий день, под роспись.

2. Прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте более 4-х часов подряд (либо вообще не выход на работу) без уважительной причины.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги