Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30?

03.02.2009, 07:40

• г. Екатеринбург

2 месяца назад руководство нашей фирмы потребовало у сотрудников подписать следующий приказ:

«Приказываю:

1. Сократить продолжительность рабочего времени сотрудников Общества с ограниченной отетственностью «Авантаж-1» с 01 февраля 2009 года до 50 % времени. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочего времени может быть увеличена по инициативе предприятия в зависимости от изменения объёмов производства.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудников возглавляемых подразделений с внесёнными изменениями.»

(1 вопрос). Нами был подписан вышеприведённый приказ. Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30? И не будет ли данный распорядок рабочего дня считаться за прогул? В таком случае должно ли руководство официально предоставить документ об увеличении количества рабочих часов, необходимых в связи с обстоятельствами (в случае невыполнения плана производства)?

(2 вопрос). Что такое прогул (определённое количество часов? Сколько часов считается за прогул?)

Заранее огромное спасибо!

Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

03.02.2009, 09:12,

г. Набережные Челны

1. В данном случае работодатель ввел неполный рабочий день. Однако, это должно оформляться не только приказом, но и подисанием дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. произошло существенное изменение условий трудовых договоров (и в приказе и в доп.согл. должно быть четко указано со скольки и до скольки работники выводятся на работу, а не просто сократить на 50%). В случае, если по производственной необходимости нужно будет увеличить продолжительность рабочего дня работодатель обязан издать приказ (в нем указать какого числа, продолжительность рабочего дня, список работников, которым рабочий день увеличивается) и с ним ознакомить работников, которые выходят на продолжительный рабочий день, под роспись.

2. Прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте более 4-х часов подряд (либо вообще не выход на работу) без уважительной причины.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов