Возможность пойти в отпуск в сентябре при условии уведомления о сокращении и декретном отпуске
Мне 17 июля должны вручить уведомление о сокращении, после которого я еще 2 месяца могу работать на прежней должности. Это до 17 сентября, а в октябре мне в декрет. Сейчас, с 13 июля, у меня по плану отпуск. Если я сейчас в него не пойду, потом по плану идут мои коллеги, я смогу пойти в отпуск только в конце сентября. Смогу ли я пойти в отпуск в сентябре? Спасибо.
Статья 260 Трудового кодекса Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того беременная женщина не подлежит увольнению по основанию "сокращение численности или штата"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация