Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новая работа после уведомления о сокращении - правомерность работодателя и сроки увольнения

24.06.2015, 17:04
• г. Благовещенск

16 июня получила листок о сокращении. Последний рабочий день по листку о сокращении 16 августа. Сегодня нашла новую работу. Работодатель увольнять по сокращению не хочет. Заставляет писать по собственному желанию. Правомерно ли это? Могут ли отказать в приеме заявления на увольнение по сокращению? И в какие сроки я могу уйти?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст. 180 ТК РФ, уволить по сокращению досрочно (до истечения 1-месячного срока) работодатель имеет право, но не обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги