Как выгодно уволится: отпуск с последующим увольнением или просто уволится?

Здравствуйте.

Отпускные и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются по одним и тем же правилам, разница может быть только при различиях среднего заработка в расчетном периоде (12 месяцев до месяца ухода в отпуск или месяца увольнения). Если период один и тот же, то и сумма будет одинаковая.

Но кроме того, сам период отпуска включается в стаж для отпуска, то есть при расчете по увольнению это будет учитываться.

Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но может это сделать (ст. 127 ТК РФ). При этом, если рабочий год не будет отработан полностью, вероятнее всего, работодатель откажет в таком отпуске, либо предложит использовать только "заработанную" часть.

В деньгах Вы ничего не потеряете, расчет будет одинаков. Конечно, отпуск с последующим увольнением будет лучше, если на это согласится работодатель.

- см. ст. 127 ТК РФ.

Лучше уйти в отпуск с последующим увольнением.

Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.

Здравствуйте, Татьяна.

Решать только Вам, с учетом следующего.

О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.

В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.

Спасибо за Ваше обращение.

Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте

Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.

С уважением к ВАМ.

А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением?

Разницы никакой нет, поэтому решать только вам. Либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск, либо отпускные.

1.можете уволиться, уйдя в отпуск, последний день отпуска - будет являться днем увольнения

2.можно уволиться по соглашению сторон, за отпуск получите компенсацию - ст. 78 ТК

Все зависит от ситуации.

При увольнении по собственному желанию работник подает заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Весь период предупреждения работник исполняет трудовые обязанности, если не находится на больничном или в отпуске. При увольнении неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации.

Если берете отпуск с последующим увольнением, то последним днем будет последний день отпуска. Если останутся еще дни отпуска (неиспользованные за прошлые периоды), их компенсируют.

Проще говоря основная разница в том, либо время до увольнения Вы фактически работаете, либо находитесь в отпуске.

Если уволитесь до отпуска - получите компенсацию за неиспользованный отпуск

Вы никак не потеряете в деньгах. Вы либо отпускные получите либо денежную компенсацию за не использованный отпуск. Сумма одинаковая.

Разницы нет - просто если отпуском не сможете воспользоваться - при увольнении получите сразу и расчет по отпускным и по зарплате.