Устроилась на работу 17 марта 2015 года по трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. На 25.06.2015 мне назначили аттестацию. Вывели вердикт, что видят во мне потенциал, но при этом предложили встретится снова на аттестации через две недели. На сколько это правомерно? На сколько работодатель может оттягивать снятие с испытательного срока и назначать повторные аттестации? Если считать, что я отработала уже 3 месяца и одну неделю - не считается автоматически, что я прошла испытательный срок?
Добрый день.
Если вы не являетесь руководителем, в этом случае три месяца это предельный срок испытания и если вам не предложили уволится до этого срока - испытание пройдено. Аттестация проводиться в отношении всего персонала (или структурного подразделения) по приказу руководителя с обязательным уведомлением за два месяца, для подготовки. Результатом аттестации должно стать повышение квалификации сотрудников организации.
Спросить
