Вопросы правомочности действий начальника в отношении заявления на увольнение в связи с пенсией
Муж написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 1 июля, начальник подписал. Экономисты предложили переписать с 30 июня, т.к. при расчете теряю значительную сумму за преданность компании. Заявление переписал, но начальник написал на нем уволить с 1 июля? Правомочны ли действия начальника?
Вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 13 июня 2017 года, 21 июня ушла с ребенком на больничный, а 22 июня написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Работодатель сказал, что возражает, но тем не менее заявление было зарегистрировано в этот же день. Начальник производства написал в заявлении "с отработкой", а начальник по кадрам не подписала, мотивируя тем, что нужно переписать заявление "прошу уволить меня 6 июля 2017 г, а не 22 июня 2017. Нужно ли переписывать заявление, есть ли в нем ошибка по дате и если я перепишу заявление, не будет ли у меня отработка исчисляться по-новой, с 6 июля? (на сегодняшний день, 26.06.2017 нахожусь на больничном по уходу за ребенком). Спасибо!
День добрый, не нужно переписать заявление, пусть работодатель поставить свою резолюцию "в 2 хнедельной отработкой"--этого достаточно.--ст.80 ткрф.
СпроситьСкажите пожалуйста я написала на увольнение с 27 июня (до окончания отпуска остается 3 дня) отработка до 10 июля. Начальник просит переписать заявление с 10 июля. Как правильно написать? С какого числа?
Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?
Я работаю в компании "Н" 2,5 месяца. Получил отпуск, по семейным обстоятельствам (свадьба). Перед выходом на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник требует вернуть отпускные. Правомерны ли действия начальника?
В своём сообщении вы не указали полный ли вы получили отпуск.
Если да, то ваш работодатель прав.
Вы обязаны вернуть большую часть отпускных сумм, т.к. полный отпуск получили авансом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отпускные не надо возвращать, так как приказ о предоставлении отпуска имеет место, а срок отработки вы не сократили и сохранили как по закону. Удачи.
Спросить
Да, правомерны. При увольнении до окончания года, за который вы получили отпуск, работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму. За отработанное время вы имеет право от силы только на 7 календарных дней. Если брали больше, то излишне выплаченное обязаны вернуть.
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.
Здравствуйте.
Да, можете, это ваше право.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗаявление на увольнение написано 18 июня уволить по собственному желанию уволить 1 июля, Управляющая его увидела только 20 июня так как у неё были выходные... она меня просит переписать новое заявление на увольнение 20 июня и что бы там было увольнение 3 июля.. и отработать 3 июля включительно. Что мне делать оставить своё заявление как есть или переписать новое?
Муж написал рапорт на отпуск по графику с 30 июня. Он был подписан, но заболел начальник мужа и его попросили написать рапорт на перенос отпуска на июль. Теперь начальник вышел с больничного и муж написал рапорт на отпуск с 7 июля, но ему его не подписали. Законно ли это. Мы отправили рапорт заказным письмо. Что нам делать, если он не подпишет данный рапорт?
график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Не соблюдение его - санкция ТИ и предписание.
СпроситьПрошу помощи в данной ситуации.
Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию 31.12.2021 г. заявление не подписали предложили написать после 10 января. Мои действия.
Только почта россии. Письмо с описью вложения. Письмо на юридический адрес организации взятый с выписки с налоговой (выписки бесплатны).
При уклонении адресата от получения, письмо будет считаться полученным (заявление принятым) в день доставки в почтовое отделение получателя.
Спросить17 июля 2014 года я написала заявление на увольнение по собств желанию без... даты увольнеия (с --- АВГУСТА). начальник подписал заявление и передал в отдел кадров. С 21 июля я ушла в оплачиваемый отпуск на 2 недели. После отпуска 1 неделю проболела, вышла на работу и продолжаю работать до сегодняшнего дня. увольняться я АВГУСТА передумала. Начальник (он подписал заявление) ушел в отпуск с 29 июля по 15 августа. Имеет ли право ли начальник на моем заявлении поставить дату увольнения, например УВОЛИТЬ 20 АВГУСТА? (начальник обиделся и решил всё таки чтобы я уволилась раз написала заявление. И должна ли я писать отзыв? Как лучше сдулать? Спасибо. Благодарю. С уважением.
напишите заявление о том, что вы отзываете свое ранее написаное заявление об увольнение.
Спросить
Добрый день!
Если до увольнения заявление Вами не будет отозвано, начальник обязан Вас уволить. То, что Вы не указали дату, позволит вписать в Ваше заявление любую дату августа. Доказывать, что дату указали не Вы, придется в судебном порядке. Так что договаривайтесь с руководителем и отзывайте заявление.
Спросить
