Течении 10 лет простоял гаражей теперь сносят законы ли срок дали на 3 дня рабочее время ВАО.

• г. Москва

Течени 10 лет простаял гаражей тепер сносят законыли сорк дали на 3 дня рабочи время вао.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

35 конституции РФ- только по решению суда

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Андрей
10.09.2015, 11:21

Угроза сноса металлических гаражей с нашими автомобилями - как защитить свои интересы?

Сносят металлические гаражи в которых стоят наши автомобили, дали два дня, чтобы убрать, стояли пять лет. Поставила нас туда районная администрация, она же и сносит. Строительство нам ответили, на этом месте не предвидится, от домов больше ста метров, школ нет. Как можно противостоять этому? Ссылаются на статью №1336 от 29.04.2015
Читать ответы (1)
Валерий
11.06.2017, 19:43

Гаражистам грозит снос гаражей после 25-летнего простоя - администрация выставляет претензии и начинает взыскание штрафов

Гараж простоял более 25 лет несколько гаражей в настоя теперь администрация выставляет претензии на снос гаражей гаражист раньше стояли в другом районе теперь он это относится к другому району и они теперь выставили претензию чтобы снести это гаражи штрафы уже первый раз заплатили.
Читать ответы (8)
Дарья
21.09.2021, 14:21

Как пройти указанное направление на работу - важная информация для безработных

Дали направление на работу от центра занятости. В течение трёх рабочих дней нужно пройти? Или значения не имеет-рабочие дни или выходные (имею в виду суббота и воскресенье)?
Читать ответы (1)
Максим
03.08.2009, 19:54

Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.

Перед отпуском столкнулся с такой проблемой: в течение рабочего года мне предоставлялись отпуска на разные нужды от 1 рабочего дня до 4 (в итоге получилось 10 рабочих дней). Сейчас когда я собрался взять продолжительный отпуск в количестве 16 календарных дней мне сообщили, что я не могу этого сделать, так у меня осталось только 10 рабочих дней отпуска, т.е. 14 календарных. Обосновав это тем, что отпуск предоставляется либо в календарных днях либо в рабочих. Т.е. рабочих дней отпуска 20, а календарных 28, и если я уже отгулял в течение года 10 рабочих дней, то мне теперь положено только 10 раб дней отпуска. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время. Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, так как в итоге получилось 14 календарных дней. Заранее признателен за ответ.
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Александр Иванович
11.12.2014, 20:50

Купил мото прицеп в 1993 году и он простоял в гараже без регистрации до сего дня. сейчас его хотят у меня купить. Что делать?

Купил мото прицеп в 1993 году и он простоял в гараже без регистрации до сего дня. сейчас его хотят у меня купить. Что делать?
Читать ответы (1)
Алексей
09.11.2015, 16:35

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Читать ответы (1)
Юлия
09.03.2016, 22:07

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Читать ответы (1)
Павел
21.05.2014, 14:36

Какие сроки для предоставления письменного объяснения по дисциплинарному проступку в сменном режиме работы?

Для дачи письменного объяснения по дисциплинарному проступку законом отводится 2 рабочих дня. У нас сменный характер работы (сутки через трое) и работник считает, что для него рабочие дни это дни, когда он выходит на смену. Т.е. объяснение он предоставит только на восьмой день со дня уведомления. Так ли это?
Читать ответы (1)