Попытка уволить мужа по статье 81 пункт 7 ТК РФ - зачем работодателю два месяца молчания?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Инженер написал докладную, что мол в мою дежурную смену, работники (водители), употребляли спиртные напитки, но в мою смену не было ничего подобного. Но нашлись бутылки, инженер сфотографировав прикрепил докладной. Сегодня отдел кадров преподносит Приказ о Выговоре (Основания выговора: Докладная Инженера, фотографии бутылок, моя объяснительная (Писал Пояснительную записку)). Без доказательная моя вина может быть таким в виде выговора!? что мне делать?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Есть муниципальное унитарное предприятие. В нем работает главный инженер, на которого учредитель возложил обязанности директора. Кто и как должен уволить главного инженера, исполняющего обязанности директора, по собственному желанию?

Прошу разъяснить ситуацию, работодатель вынес выговор с приказом о которым меня ознакомили только через месяц предоставив мне его на подпись, не выплатил надбавку за выслугу лет. При этом приказ о выговоре мной подписан не был так как с его вынесением я не согласна.

День добрый. Работаю в Муниципальном унитарном предприятии в должности инженер-программист 1 категории. Вопрос: отношусь ли я к муниципальным служащим или к гос служащим:?

21.02.2014 года родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достиженя им 3 лет. Т.к. являюсь муниципальным служащим, в соответствии с законом представила (до 01.05.014) сведения о доходах за 2013 г. ,в ходе проверки сведений, прокуратура выявила замечание в плане заполнения одного пункта. Работодатель на основании заключения проверки прокуратуры издал приказ о вынесении мне выговора. Меня с ним ознакомили только в 2015 г. ,когда принесла сведения за 2014 г. Вопрос: правомерно ли вынесен выговор, ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Приказ о сокращении моей должности издан 01.09.2013 года. Меня ознакомили о сокращении моей должности ведущий инженер-программист и предложили вакантную должность техник-программист 30.09.2013 года, я проработал два месяца и 29.11.2013 года сообщил директору о том что я не согласен с предложенной мне вакансией. До конца рабочего дня с приказом о моем сокращении меня так и не ознакомили.

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора? И если все-таки руководитель сделает мне выговор, Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье? Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4 Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

Работаю помощником начальника федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю, месяц назад вручили уведомление о сокращении должности на основании приказа ГУ МЧС России по Алтайскому краю, который основан на основании приказа МЧС России о внесении изменений в приказ мчс России № 1027. 1. В приказе МЧС России нет ни слова о сокражении моей должности. 2. В приказе ГУ МЧС России по Алтайскому краю должность помощника начальника федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю сокращается, а вводится должность помощника начальника по мто федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю 3. Ранее в штатке отряда и в приказе № 1027 должность помощник начальника (по МТО) было написано в скобках, соответственно в трудовой книжке и приказах учреждения работодатель то, что написано в скобках не написал. 4. Теперь же работодатель вводит эту же самую должность только написав ее без скобок, но с пониженным окладом. 5. В годы работы с 2009 по 2016 со мной три раза были подписаны функциональные обязанности, в них моя должность называется помощника начальника (по МТО) федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю. 6. Функциональные обязанности соответствуют приказу минтруда России № 707 от 03.12. 2013 г. Вопрос: Правомерно ли поступает Работодатель?