Конфликт на работе - директор против медицинских рекомендаций инвалида 3 группы и пересчёта заработной платы; вопросы об отпуске.
₽ VIP
Являюсь инвалидом 3 группы с 2002 года (диагноз-ревматоидный полиартрит). В 2004 году в мед рекомендациях комиссии указано: Противопоказан труд с длительным пребыванием на ногах, в неблагоприятных метеоусловиях, может работать по профессии (инструктор по контрольно-кассовой технике) с с уменьшением объема производственной деятельности).
Директор приказом постановил: Установить продолжтительность рабочего дня 6 часов с сохранением заработной платы.
Сейчас гл. бухгалтер считает, что формулировка противоречит закону и хочет пересчитать з/п.
Все эти годы не пользовалась дополнительными двумя днями к отпуску. Можно ли сейчас эти дни за все годы суммировать и отгулять или получить за них ден, компенсацию?
Добрый день. Суммировать нельзя, а вот получить денежную компенсацию можно, правда, на практике у предприятия возникают некоторые трудности с переводом данной суммы.
СпроситьЯ работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Я инвалид 2 группы травма на производстве в прп у меня было способен к трудовой деятельности в специально созданных условиях. Противопоказан тяжёлый физический труд, длительное пребывание на ногах, неблагоприятные метеоусловия. А теперь в связи с каким-то новым приказом написали: может выполнять работу по профессии со снижением квалификации на 1 тарификационный разряд. Что будет если я не устроюсь на работу.
Работник работает в организации с 2000 года, за период с 2005 по 2006 и с 2006 по 2007 не ходила в отпуск. Теперь хочет либо отгулять не отгуленный отпуск (28+28=56)или же получить компенсацию! Объясняя всё тем что был другой директор и не давал сходить в отпуск!
Что её положено по закону?
Возможно ли в 2009 году отгулять оставшиеся не отгулянные дни отпуска за 2007 и 2008 года. Если возможно, то каким образом (отдельно или добавить к отпуску за 2009 год). Работаю на предприятии по трудовому договору. Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
, например: в 2006 году 15 к.дн, в 2007 - 10 к.дн, 2008 - 13 дней, за все эти годы работник получал 14 к.дн. за вредные условия труда, можно ли в 2008 году уже расчитать продолжительность долнительного отпуска с учетом этих периодов.
Пенсионный фонд отказывает засчитать в льготный стаж 6 лет. до 2002 года работала в должности учителя русского языка и литературы в сельской школе. С 2002 года назначена в этой же школе (сельская школа) на должность зам директора по УВР на 0.5 ставки с сохранением должности учителя русского языка и литературы. (2002-2003 уч.год. 0.5 ставки зам. по УВР 15 часов; 2003-2004 0.25 ставки зам по УВР 16 часов; 2004-2005 уч.год 0.25 ставки зам. по УВР 15 часов; 2005-2006 уч.год 0.25 ставки зам. по УВР 16 часов; 2006-2007 уч. год 0.25 ставки 18 часов; 0.25 ставки по УВР 16 часов) Прав ли Пенсионный фонд?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2008 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.
Однако возникает вопрос в связи Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 о том, что Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому почему я не могу просто взять в 2009 году отпуск за 2009 год, соответственно 28 дней основных + 28 дней компенсации, не обращаясь к оставшимся у меня неиспользованным 28 дням за 2008 год?
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
