Что делать с неиспользованными днями отпуска при увольнении по собственному желанию?
Хочу уволиться по собственному желанию, но у меня имеются дни не использованного отпуска. Как лучше поступить увольтить и получить компенсацию за неиспользованные дни или пойти в отпуск с последующим увольнением?
Хочу уволиться по собственному желанию, у меня есть 60 дней неиспользованного отпуска, как мне лучше поступить
уволиться с получением компенсации или уйти в отпуск с последующим увольнением
С уважением Сергей.
и так и по другому будет правильно, поступайте в соответстввии со своим желанием
Спросить
Оба варианта правильные, выбор за Вами. Период отпуска будет засчитан в страховой стаж. И с отпускных, и с компенсации уплачиваются страховые взносы в ПФР.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можно уйти в отпуск с последующим увольнением, но и при увольнении с выходом на пенсию, вам в любом случае выплатят компенсацию и за неиспользованный отпуск.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьКак правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьЯ работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение?
Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением?
Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска?
Спасибо!
это уже Вам решать как выгоднее для Вас, либо в отпуск сходить перед увольнением, либо не ходить и получить компенсацию. в ст. 127 ТК РФ имеется в виду не увольняющийся сотрудник. В предоставлении полного отпуска Вам отказать не могут.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Москва !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕиспользованные отпуска МОГУТ !!! быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного Работодатель МОЖЕТ !!! по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.06.2012г
19:44 моск.
СпроситьЯ хочу уволиться со службы в органах внутренних дел. У меня остался неиспользованный отпуск. Как поступить лучше, написать рапорт на отпуск с последующим увольнением или рапорт на увольнение за две недели до конца отпуска, чтобы не отрабатывать две недели?
Иван, почему не подпишут?? Обычно, никаких проблем не возникает... Руководство тоже понимает, что Вы можете и находясь в отпуске написать рапорт на увольнение (за две недели). И никакой отработки...
Я считаю, что начать нужно с первого варианта, на словах объяснив, что, все равно, в случае неподписания, будет второй вариант... Я не вижу проблем.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИван, сейчас увидела, что Вам не понравился мой ответ (Вы им не удовлетворены). В связи с этим, хочу Вам сказать, что вопросы на этом сайте можно задавать сколь угодно много раз. И Вам обязательно ответят другие юристы, выскажут свое мнение..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Пжт, как лучше уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или лучше взять отпуск с последующим увольнением, в течении года отпуск не брал, работать не дают, просто заживо сжирают, поэтому вынужден уволиться. Заранее огромное спасибо.
В отпуске с последующим увольнением работодатель может отказать, если только на этот период он не запланирован графиком отпусков. Компенсацию выплатить в любом случае обязаны согласно ст. 127 ТК РФ .
Спросить
если у вас натянутые отношения с РД, то вероятнее всего в отпуске вам откажут, ну а компенсацию при увольнении вам разумеется выплатят.
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
СпроситьИмеет ли отношение ст.280 ТК к порядку увольнения директора школы?
Как выгоднее уволиться по собственному желанию-с использованием отпуска с последующим увольнением или с использованием компенсации за неиспользованный отпуск (12 месяцев)?
Уважаемый Игорь! В данном случае Вам выбирать что важнее - деньги-или отпуск, но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск не будет большой. А правила ст 280 ТК РФ на Вас не распространяются.
СпроситьЯ являюсь директором филиала ООО. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? У меня неиспользованный отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 14 календарных дней, с последующим увольнением, и за остальные неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?
Вы можете уйти в отпуск, после чего сразу направить заявление об увольнении по собственному желанию, учтите, что с момента получения работодателем заявления до момента увольнения срок две недели. Получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
