Очень интересно, но не знаем как поступить... Около двух месяцев назад подписали на работе извещение об изменениях в заработной плате, на словах говорят, что будет понижение в заработной плате. Но нагрузку увеличивают. Как быть и что можно предпринять? Доп. соглашение еще не подписывали.

Добрый день! можете не подписывать никакие допники.

Как реагировать на снижение заработной платы и увеличение нагрузки

Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Читать ответы (2)

Может ли быть произведен перерасчет заработной платы в сторону понижения за предшествующие 8 месяцев

Прошу ответить мне на следующие вопросы: 1) Что может предпринять работник при задержке заработной платы свыше 4-х месяцев 2) Может ли быть произведен перерасчет заработной платы в сторону понижения за предшествующие 8 месяцев 3) Оплачивается ли время прекращения работы до полной выплаты задержаной заработной платы Очень Вам благодарна за ответ на мой предыдущий вопрос об алиментах. С глубоким уважением. Даблиева Л.Б.

Читать ответы (1)

Преподаватель получил уведомление о понижении нагрузки без указания объема - как действовать?

Я преподаватель. В прошлом уч.году получил уведомление о понижении нагрузки с нового уч. года (без указания на сколько понизится, причиной понижения сказано-уменьшение кол-ва учащихся). Выйдя на работу в сентябре получил нагрузку всего 0.3 ставки, То-есть нагрузка уменьшилась втрое. Зарплата соответственно будет 30% от мрот. Как мне действовать, есть-ли выход из этой ситуации.

Читать ответы (1)

Уведомление о изменениях в педагогической нагрузке в школе с начала 2018 года - что нужно знать и как действовать?

Работаю в школе, вчера вручили уведомление в двух экземплярах: в связи с изменениями педагогической нагрузки в Расчёт заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс на 2017-2018 уч.год с 01.01.2018 г будут внесены изменения. Спросили какие изменения будут в пед. нагрузке? Нам сказали, ничего особенного каждый год с января новая тарификация. Настораживает, формулировка изменения в пед. нагрузке, как поступить? Чтобы потом не было сюрпризов, мы уведомлены и подпись поставили?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается исполнять дополнительное соглашение о повышении заработной платы супруги после декрета

Супруга вышла на работа после декрета, на пол ставки, ребёнку 1,5 года, работодатель подписал ей доп. соглашение на повышение заработной платы, ей его отдали на руки с подпесью ген. Директора, где через месяц, её непосредственный руководитель сказал, что дор. соглашение не действительно, и ген. Директор против увеличения её заработной платы. Дополнительное соглашение на руках. Её руководитель пообещал разобраться и поговорить с генеральным, и уже два месяца она не получает зарплата, ей пришёл только первый аванс по новой ставки в начале работы. Стоит заметить, что она делит участок работы с ещё одним сотрудником на полставки, и у той сатруднецы зап. Плата как и у моей жены, по доп. Соглашению. Раньше зарплата составляла 40, теперь 80 т.р. Индексации заработной платы проводились всей организации пока она была в декрете, и примерно также в 2 раза. Правомерна ли такая ситуация? Может ли работодатель отказаться исполнять дополнительное соглашение, после его подписания? Бухгалтер говорит что у неё нет приказа, начислять зар. плату по доп соглашению.

Читать ответы (3)

Сокращение зарплаты в учебном профессиональном учреждении - компенсация при ликвидации

При сокращении учебного профессионального учреждения без изменения режима работы (часового), но без учебного процесса, администрацией установлено сокращение заработной плата до двух третьей от общей нагрузки. Как будет начислена компенсация по ликвидации учреждения?

Читать ответы (1)

Изменение составляющих заработной платы - повышение эффективности и корректировка за предыдущие периоды

Моя заработная плата состоит из нескольких состовляющих: осн. зароботн. Плата + эффективность. В этом месяце пересчитали эффективность (в связи с понижением средней зароботн платы) и вычли за несколько предыдущих месяцев.

Читать ответы (2)

Как составить заявление на приостановку работы из-за задержки заработной платы и что делать в такой ситуации

Как правильно оформить заявление на приостановку работы в связи с задержкой / невыплатой заработной платы свыше 4 месяцев до погашения образовавшейся задолженности. Сохраняется ли на это время заработная плата? Что ещё можно предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Как правильно перевести алименты на заработную плату при изменении условий?

При заключения соглашения об оплате алиментов в тексте соглашения было прописано, что отец ребенка будет перечислять определенный процент от причитающей ему пенсии на мой расчетный счет (на тот момент он не работал, получал только военную пенсию). Алименты вовремя поступают. В настоящее время он официально трудоустроился и получает заработную плату. Перечислять алименты из заработной платы в том же проценте, что прописано в соглашении об уплате алиментов, согласен. Прошу разъяснить: нужно ли заключить новое соглашение (внести изменения) или он может выплачивать алименты из заработной платы по уже заключенному соглашению.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением уведомлений о продлении срока строительства и подписанию дополнительного соглашения

Если застройщик утверждает, что нам было отправлено извещение об установлении новых сроков строительства и уведомление о необходимости подписания доп. соглашения, а мы не получали никакого извещения и уведомления и соответственно не подписывали доп. соглашение о продлении срока строительства. В договоре дата 01.04.15. Значит в случае подачи нами иска мы можем ссылаться на эту дату, или как они говорят на 01.07.15,якобы по доп. соглашению, которое мы в глаза не видели. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на снижение заработной платы и увеличение нагрузки - советы и возможности