Требование описи пакета документов при подаче на РВП - имеет ли гражданин право потребовать описание документов при отказе сотрудника ФМС?
Подаем документы в ФМСдля оформления РВП мужу. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право потребовать от принимающего сотрудника опись пакета документов, так как в нем документы которые нам достались нелегко. И я на сайте ФМС есть отзывы, в которых говорилось о том, что были случаи когда сотрудники ФМС теряли документы. Как получить опись, в случае, если сотрудник откажется ее составить?
На заявлении укажите перечень документов, на Вашем экземпляре обязательно поставят входящий штамп.
Спросить
Подаем документы в ФМС для оформления РВП мужу. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право потребовать от принимающего сотрудника опись пакета документов, так как в нем документы которые нам достались нелегко. И я на сайте ФМС есть отзывы, в которых говорилось о том, что были случаи когда сотрудники ФМС теряли документы.
Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
Здравствуйте! Сотруднику за замещение другого работника оплата оплачивается на основании приказа директора/ген. директора. Это может быть 100%, 50% и другой размер вознаграждения за все дни замещения, всё зависит от вашего руководства.
СпроситьКакой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.
СпроситьСкажите, пожалуйста, муж, когда его за нарушения останавливают сотрудники гибдд, предъявляет поддельное пенсионное удостоверение сотрудника мвд, его всегда отпускают. Что ему грозит, если сотрудник выявит, что документ поддельный?
Здравствуйте, Марина
Наказанием за это в соответствии частью 3 статьи 327 Уголовного Кодекса РФ может быть штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода вашего мужа за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
3. Использование заведомо подложного документа -Спроситьнаказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Использование поддельного документа - максимум арест до 6 месяцев, минимум штраф до 80 000 рублей.
СпроситьИмеет ли право работодатель, отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение в случае если на его место приглашен другой работник путем перевода (работник написал заявление 25.07.2014 г., а отзыв 30.01.2014 г.), до этого сотрудник был год в отпуске без содержания з/п, 25-м числом работодатель пригласил письменно другого сотрудника, а 28-м тот согласился и написал там заявление на увольнение Однако с 31.07. сотрудник ушел на больничный!?!? Имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на основании статья 80 часть 4 ТК РФ!?!?
Здравствуйте, у меня в компании работал сотрудник, который имел доступ ко всей документации компании, после его увольнения, в компанию нагрянула трудовая инспекция с просьбой предоставить доки по этому сотруднику, когда я начала готовить пакет документов обнаружила что части документов нет, а именно документы которые подтверждали отпуск без содержания сотрудника, я написала в полицию и указала что думаю на этого сотрудника. А дознаватель говорит доказательств маловато, а вот теперь этот сотрудник может на вас подать за ложный донос по 306 ук рф. Это как так получается мне вообще не защищаться, и трудовая штраф впояла теперь еще и 306 пугают, как так помогите.
Добрый день Анастасия,
рекомендую восстановить первичные учетные документы по труду в отношении сотрудника, обжаловать постановление о наложении штрафа вышестоящему должностному лицу. Ответственность за ложный донос маловероятна, у Вас же были основания предполагать виновность сотрудника.
Спросить
Здравствуйте. Вопрос в том, в какой формулировке вы писали заявление в полицию. Например, если формулировка категоричная ("Прошу привлечь к уголовной ответственности ФИО за то-то"), то это заведомо ложный донос. Если в заявлении именно предположение ("Прошу привлечь к уголовной ответственности неизвестное мне лицо. Полагаю, что это мог быть тот-то"), то оснований для привлечения вас к ответственности по 306 УК РФ нет.
Спросить
Здравствуйте! Успокойтесь и не переживайте этой статьей только пугают, не более. Стойте на своем, если будет отказ в возбуждении уголовного дела обжалуйте его в прокуратуру или в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Здравствуйте, Инна!
Во-первых, сотрудника, который был на больничном силой ведь не тянули в магазин.
Во-вторых, нет такого понятия в Трудовом законодательстве, как штрафы.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЬ удерживать какие-либо денежные средства.
Спросить
Проблема в том, что если нет доказательств получения "чёрной зарплаты" - тут ничего нельзя будет сделать. Но если деньги передавались под подпись, либо перечислялись на карту - тут можно устроить неприятности подлецу по лини прокуратуры, трудовой инспекции, налоговой, суда.
СпроситьЕсли сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьРаботодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.
Нарушил трудовое законодательство
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
