Невыплата зарплаты и нарушения трудового законодательства - проблемы в организации Медмил в Катайске

Работник сменил должность с начальника цеха на начальника производства

Несколько лет работал начальником цеха, а с октября 2009 года выполняю обязанности начальника производства. В дополнительном соглашении трудового договора указано - Работник осуществляет дополнительную работу по должности начальник производства в полном объёме в соответствии с должностной инструкцией. Дополнительная работа выполняется в рамках режима рабочего времени основной работы.

Читать ответы (1)

Вопрос о правильном учете сверхурочных при наличии праздничных

Помогите разобраться. Работаю на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно утвержденному графику в январе 2019 отработано 168 часов, (установленная норма на предприятии 136 ч) в т.ч. 40 ч. выпали на новогодние праздники. При расчете моей заработной платы 40 праздничных оплатили в двойном размере и 128 ч в одинарном. На мой вопрос почему не оплачены сверхурочные (168-136=32 ч) мне ответили, что сверхурочных у меня нет т.к.праздничные вычитаются из общего количества часов т.е.в учете рабочего времени не участвуют и праздничные оплатили в двойном. Правы ли в этой ситуации расчетчики? По моему мнению согласно графика (168 ч) норма 136 ч отработана 25 января, а остальные смены должны быть сверхурочными. Подскажите как правильно учитываются сверхурочные при наличии праздничных.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой и переработкой у сторожа в детском саду - к кому обратиться и как защитить свои права?

Работаю сторожем в д/саду. По штатному расписанию нас двое. Значит работа через день. Ставка=5250 р. Все праздничные и выходные дни работаю сутками. Ни за праздничные не за выходные не платят. В месяц переработки составляют от 93 часов до 120 часов. В январе получила зарплату на руки 4300 р. Говорят, что не нравится-уходи. Ездила в РОНО, сказали тоже самое.. К кому обратится? Как отстоять свои права, если всем всёравно.

Читать ответы (1)

Несоблюдение условий трудового договора - задержка выплаты зарплаты на протяжении двух месяцев работы

Работал на частного предпринемателя по трудовому договору, В договоре прописана заработная плата 20000 рублей плюс НДФЛ плюс северный кафициент, По договору выплата зарплаты должна производится не позднее пятого числа следующего за отработанным месяца, Заканчивается второй месяц со дня подписания а зарплату в полном объеме мне так и не выплатили даже за первый месяц работы.

Читать ответы (2)

Отработанные праздничные часы в январе 2015 года - входят ли они в норму рабочего времени или сверхурочные часы?

Я работала оператором котельной, в отопительный сезон у нас непрерывный производственный цикл, рабочая смена 12 часов. В январе 2015 года мною отработано 188 часов, при норме 120 часов, получается 68 часов сверхурочных. Входят ли праздничные часы отработанные в начале месяца (1,2,7,8 января. Всего 48 часов) в норму рабочего времени или они входят в сверхурочные часы?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника в отношении оплаты труда в СРЦН - неустойка за переработку и неправильный учет рабочего времени

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Работаю в СРЦН воспитателем. Принята на работу по окладу. Работаю по скользящему графику смен с суммированным учетом рабочего времени за год, исходя из 30-ти часовой рабочей недели. В январе месяце норма была 90 часов, т.к. были праздничные нерабочие дни. Фактически отработано 120 часов и все оплачено с учетом праздничных. Но в феврале бухгалтер составила график так, чтобы было отработано 90 часов при норме 120, объясняя это переработкой в январе. Из-за этого я не дополучила четверть заработной платы. Объясните, пожалуйста,: 1) считаются ли январские праздничные нерабочие дни переработкой; 2) нарушены или нет мои права в феврале месяце, если нарушены, то должны ли произвести перерасчет заработной платы; 3) правомерно ли бухгалтерия не доставляет часы до нормы в месяц (от этого уменьшается зарплата), ведь годовая норма складывается из ежемесячной. Спасибо.

Читать ответы (1)

В январе ставка 128 часов (я после отпуска должен был выйти 13 января) меня по ошибке вывели 9 января

В январе ставка 128 часов (я после отпуска должен был выйти 13 января) меня по ошибке вывели 9 января, отработал в январе 144 часа, мне по расчетному, листу закрыли только 104 часа, (40 часов вообще не включили в оплату), подскажите кто знает (какая у меня должна быть часовая ставка так как я до 13 числа должен быть в отпуске и сколько часов у меня сверхурочных) работаю на скорой идет сумированный учет рабочего времени, учетный периуд один месяц заранее спасибо сверхурочные часы.

Читать ответы (1)

Имеет ли начальник на второй работе право отказать в выплате заработной платы при командировке?

Я работаю на двух работах. И вот с основной работы посылают меня в командировку. И я не смогу выйти на вторую работу долгое время. Начальник на второй работе сказал что он мне не выплатит заработную плату за сентябрь. Имеет ли он на это право? Работал по трудовому соглашению.

Читать ответы (1)

Оплата праздничных и сверхурочных часов при работе посменно

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата зарплаты и нарушения трудового законодательства - проблемы в организации Медмил в Катайске

Курган - онлайн услуги юристов