Недостаток фельдшеров на скорой помощи - оплата за переработку и право на одиночные смены

Я работаю фельдшером на скорой помощи. Скажите пожалуйста. Имеют ли право в графике работ мне ставить смены чаще чем сутки через трое или день ночь отсыпной выходной без моего согласия? Я принята на ставку но с правом совместительства.

Работаю фельдшером Скорой Помощи. По труд. Договору принята с графиком сутки через трое. Получается по кол-ву часов больше ставки. Лишние часы оплачивают как совместительство, так как предложили написать заявление на совм. 0,5 ставки. Теперь опираясь на это заявление в мои выходные, то есть между сутками, ставят дополнительные смены, чтобы было 1,5 ставки. Законно ли это без моего согласия?

По образованию я фельдшер, категория первая. 7 лет работала фельдшером городского участка в ЦРБ (не было терапевта). Потом меня перевели (с моего согласия) фельдшером скорой помощи. Сейчас намечается реорганизация, вернее сокрашение фельдшеров скорой. ПО какому принципу должно проходить сокрашение. Стаж должен учитываться весь или только на скорой.

Работаю фельдшером на скорой помощи, по закону бригада должна состоять из двух фельдшеров и водителя либо врач фельдшер водитель. Обязаны ли мне доплачивать за второго фельдшера если я выезжаю одна. Спасибо!

Работаю фельдшером на ССМП. Из-за нехватки кадров администрация заставляет работать на 1,5 ставки без моего согласия. Законно ли это? И ещё: как будет оплачиваться эти 0,5 ставки при моём согласии? Заранее спасибо.

Я работаю фельдшером на скорой помощи. Меня хотят поставить работать самостоятельно но я отказываюсь. Могут ли меня поставить самостоятельно без моего согласия.

Работаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?

Прошу Вашей консультации по вопросу: я по образованию - фельдшер. На работу сразу после колледжа устроилась по своему желанию в хирургический кабинет медсестрой. Проработав 3 года, ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу, но мне сказали, что возьмут обратно фельдшером, т. к. по диплому я фельдшер и потому что не хватает фельдшеров (а в своё время взяли медсестрой, потому что фельдшеров хватало). Имеют ли право без моего согласия перевести меня на скорую помощь? Заранее спасибо.

Я работаю по трудовому договору фельдшером скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи. Могут ли меня командировать без согласия работать на ФАП, вместо работника уходящего в отпуск без согласия? Будет ли это считаться изменением условий договора?