Врач фельдшер отказывается работать самостоятельно на скорой помощи - чей выбор будет преобладать?

Без вашего согласия не имеет права требовать от вас работы через сутки.

Здравствуйте, бес вашего права не имеют требовать работу через сутки.

Здравствуйте, Людмила. Без Вашего согласия - не может. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Возможность привлечения без согласия возможна лишь в исключительных случаях. Более того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это предусмотрено ст. 103 ТК РФ.

Безусловно, без Вашего согласия не имеют права.

А каким образом такая переработка должна оплачиваться?

Здравствуйте, Анастасия! Это не командировка, если речь о работе на другом объекте. В одностороннем порядке без Вашего согласия не имеют права сделать. Но нужно прежде всего смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы сделать более определенный вывод (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). В общем же случае такое допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

1. Вопрос в том-является ли ФАП и отделение скорой медицинской помощи структурными подразделениями одной и той же медорганизации? И-меняются ли ваши функциональные обязанности?

2. Если ФАП и отделение скорой помощи входят в одну медорганизацию, то согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ это будет являться перемещением и вашего согласия не требуется, если только это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора,т.е. если ваши функциональные обязанности и режим работы не меняются.

3. Если же меняются ваши функциональные обязанности по вашему трудовому договору и режим работы, то это будет уже переводом на другую работу, это возможно только с вашего согласия.

Анастасия, здравствуйте!

Не могут, так как вы трудоустроены фельдшером скорой медицинской помощи, а не фельдшером акушерского пункта, в соответствии с трудовым договором.

Это изменение условий трудового договора, а согласно ст.72 ТК РФ, перевод возможен только с вашего согласия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

1. У вас изменятся должностные обязанности.

2. Изменится заработная плата.

3. График работы, скорее всего также будет изменен.

Таким образом, все это является изменением условий трудового договора, и требует вашего согласия.

Всех благ вам!

Перевод работника без его согласия невозможен, если не является отделением скорой помощи в одном городе.

- см. ст. 72 ТК РФ.

Добрый день. Данный вопрос решается по усмотрению работодателя. Сама по себе судимость за указанное преступление не является основанием для увольнения.

А что Вас самого смущает? Может ли фельдшер СМП садиться пьяным за руль? Лишь бы не за руль СМП Формально, никаких препятствий для продолжения работы нет. Суд может ограничить какую-то деятельность, но навряд ли вдарит по Вашей профессии. Я серьёзных угроз продолжению карьеры не вижу. Дальше всё зависит от Вас.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Судя по тексту, нет. Нет указанных в законе обстоятельств.

ТК РФ.

"

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".

Могут ли меня, фельдшера скорой помощи заставить работать вместо участкового педиатра без моего согласия?

без вашего согласия. сроком до 1 месяца и не более- могут

Анна, у Вас в вопросе нет данных для ответа. Юристы не могут знать вообще всё на свете, в частности какие-то узкие вопросы относительно состава бригад СМП. Надо изучить Вашу должностную инструкцию, локальные нормативные акты, связанные с этим.

Нет,не может заставить.

Для работы в бригаде "Скорой помощи" или в специализированной больнице (отделении) "Скорой помощи" обязательно медицинское образование. Если человек получит высшее медицинское образование, окончив лечебно-профилактический факультет медицинской академии, значит, он сможет работать врачом "Скорой помощи".

Если человек заканчивает среднее специальное медицинское училище или колледж, он сможет работать фельдшером или медицинской сестрой "Скорой помощи".

Здравствуйте.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) установлены следующие требования к квалификации по должности "Фельдшер (скорая медицинская помощь)":

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности "Скорая и неотложная помощь" без предъявления требований к стажу работы.