Вопрос о переводе с медсестры на фельдшера без согласия - правомерность и возможные решения
Прошу Вашей консультации по вопросу: я по образованию - фельдшер. На работу сразу после колледжа устроилась по своему желанию в хирургический кабинет медсестрой. Проработав 3 года, ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу, но мне сказали, что возьмут обратно фельдшером, т. к. по диплому я фельдшер и потому что не хватает фельдшеров (а в своё время взяли медсестрой, потому что фельдшеров хватало). Имеют ли право без моего согласия перевести меня на скорую помощь? Заранее спасибо.
Нет, не имеют.
Вместе с тем вы должны помнить о постоянном подтверждении своей квалификации.
Ну а при этом разные ситуации могут возникать.
Также знайте о своих иных правах.
ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьБольшое спасибо, а есть ли определённая статья по которой не имеют право перевести?
Просто за вами на время отпуска по уходу обязаны сохранять рабочее место, это раз.
Второе - любые переводы и перемещения в организации осуществляются только с согласия работника.
ТК РФ - Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьПо образованию я фельдшер, категория первая. 7 лет работала фельдшером городского участка в ЦРБ (не было терапевта). Потом меня перевели (с моего согласия) фельдшером скорой помощи. Сейчас намечается реорганизация, вернее сокрашение фельдшеров скорой. ПО какому принципу должно проходить сокрашение. Стаж должен учитываться весь или только на скорой.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю фельдшером на скорой помощи. У нас не хватает фельдшеров, и мы работаем больше ставки, что нам оплачивают, как внутреннее совместительство. А сейчас вынуждены работать по одному в смену, вместо положенных трёх или хотя бы двух фельдшеров. Как это нам должно оплачиваться. И имеют ли право меня ставить одну на смену без моего согласия? Спасибо!
Работаю фельдшером на скорой помощи, по закону бригада должна состоять из двух фельдшеров и водителя либо врач фельдшер водитель. Обязаны ли мне доплачивать за второго фельдшера если я выезжаю одна. Спасибо!
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться либо требовать дополнительной оплаты.
СпроситьИмеют ли право перевести инвалида 3 гр. работающего фельдшером скорой помощи на должность фельдшера по приему вызовов там же, менее оплачиваемую, при наличие мест фельдшеров, а в случае отказа подписать договор, договор будет расторгнут. Спасибо.
Перевести на другую работу можно только с согласия работника. При отказе работника от перевода, администрация вправе расторгнуть с ним трудовой договором как по сокращению штата, однако работник вправе обжаловать этот приказ в суд в течение 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте, возьмут ли меня обратно на работу фельдшером в скорую помощь, если статья 158 ч 2 п в был привлечен на месте работе? Спасибо.
Здравствуйте, ТК РФ содержит ограничения для лиц, имеющих судимость, только в отношении занятия педагогической деятельностью или работе с детьми, в том числе, и медицинского обеспечения, однако это не относится к преступлениям против собственности, в том числе к краже — такие ограничения перечислены в ст. 351.1 ТК РФ.
Согласно п. 5 ст. 30 ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», допуск лиц, страдающих заболеваниями наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом, а также имеющих непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое и особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, к работе, непосредственно связанной с прекурсорами, внесенными в Таблицу I Списка IV, запрещается. В том случае если ваша судимость погашена, то препятствий для работы фельдшером скорой помощи и для получения допуска к работе с наркотиками не имеется. Но многое зависит от работодателя.Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Ляйсан то есть Вы совершили преступление на рабочем месте будущий фельдшером? Уточните пожалуйста!
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению, есть вероятность, что вас могут не взять. Если судимость погашена, то все на усмотрение работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьУважаемая Ляйсан, был подобный случай у нас в Татарстане, к сожалению отказали в приеме на работу, Всего хорошего Вам и Успехов в решении вопроса!
СпроситьЭто все зависит от работодателя и на его усмотрение, может взять а может и не взять. Но отказ вы имеете право обжаловать в судебном порядке в случае несогласия с ним.
СпроситьЗдравствуйте!
Не волнуйтесь, многие работодатели при приеме на работу и проверке службой безопасности работника всё равно берут на работу. Всё зависит от конкретного работодателя.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУ меня стаж медицинская сестра, фельдшером 30 лет, устроилась на работу на скорую помощь фельдшером не считают мой стаж работы, платят как без стажа, типо стаж не входит в скорую помощь, разве это правильно? Какими законами воспользоваться мне? спасибо!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМне 27 лет. через месяц получу диплом фельдшера. Я живу в селе и после получения диплома хочу в своём селе работать фельдшером. У нас амбулатория сельская. Владимирская область. Вопрос: подхожу ли я под программу земской фельдшер?
Вам надо обратиться в Ваш Департамент здравоохранения. Не во всех регионах действует эта программа.
СпроситьМеня зовут Марина. Подскажите пожалуйста: в своё время я получила среднее специальное образование по профессии фельдшер-акушер. По диплому не работала. Общий стаж 25 лет. А в настоящее время работаю в стоматологии медсестрой. Сейчас меня хотят переквалифицировать на акушерку и перевести в женскую консультацию. Меня данный вариант не устраивает. Имеют ли право без моего желания меня отправить учиться? И какие у меня есть основания отказаться от учёбы?
После окончания коледжа на специальность мед сестры поработала месяц и пошла учится на ветеринара. Проучилась пол года и ушла в декрет. Сейчас после декрета хочу пойти работать медсестрой. Работалатв августе 2014 года. Меня возьмут.
Здравствуйте!
Вполне могут взять, так как у Вас имеется соответствующее образование.
Всё зависит от работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить