Оскорбления и бездоказательные обвинения со стороны начальника привели к принуждению к увольнению - возможные действия в данной ситуации.
Меня оклеветал мой новый начальник сказал директору что я ворую информацию и передаю ее третьим лицам. Доказать это он не смог но директор ему поверил и на меня начали давить и заставили уволиться. Можно ли что то сделать в данной ситуации.? Заранее спасибо.
Не нужно увольняться. Если все-таки будет настаивать на увольнении, обращайтесь в суд
Спросить
Когда вся эта каша тока начиналась я ходил на консультацию к юристу, он мне сказал что можно судиться можно отсудить, но это все будет стоить время и деньги, потом мне руководители сказали что дальше работать я однозначно не буду, давай увольняйся либо по соглашению сторон или будет сокращение штатов, сокращение штатов компенсация только 1-2 месячных зарплат, а по соглашению сторон можно договориться о большем, я опять проконсультировался с юристом и сделал доп соглашение к трудовому договору о выплате мне трех зарплат, вообщем я уволился получил от них деньги, и написал им каждому директору и зам директора письмо на электронный ящик, в котором просил разъяснений по по поводу неприязни ко мне, они оба проигнорировали и не ответили, мне хотелось получить от них объяснение в чем причина их негатива ко мне??? и если все таки причиной стала клевета моего начальника хочу что бы он получил за ложь по заслугам
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд в порядке частного обвинения с заявлением о возбуждении уголовного дела.
Спросить
Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?
Юр лицо заключило договор займа с физ лицом. Однако свои обязательства не выполнило. Общество застраховала ответственность директора перед третьими лицами за убытки. В последствии удалось доказать, что директор нанес вред третьим лицам и с него в пользу юр лица взысканы убытки. Вопрос может ли третье лицо, имея решение о возмещении с директора в пользу юр лица, на прямую подать иск к страховой компании о страховом возмещении?
Как уволиться ген. директору, если учредители не могут найти замену (никого нет), а сведения в ЕГРЮЛ об изменениях подает информацию новый директор. Штрафы за нарушения организацией законодательства приходят на старого директора.
У нас такая ситуация: У ООО произошла смена ген. директора, а старый назначен на должность исполнительного директора. Исполнительный директор действует на основании доверенности, выданной новым директором. У исполнительного директора возникает вопрос: несет ли он ответсвенность за действия, совершенные на основании данной доверенности в кругу тех полномочий, которые она предоставляет, либо вся ответсвенность лежит на ген. директоре, т.к. он доверяет от первого лица исп. директору осуществлять данные действия. И как понимать выражение, фигурирующее в доверенности "доверяю от первого лица".
Заранее, спасибо за ответ.
Скажите, вот меня оклеветали, моему директору сказали про меня неправду, и эти люди не собираются отступать, они намерены добиться чтобы меня уволили, директор мой им вроде не поверил, и сказал ничего не предпринимать, а я написала заявление в полицию, чтобы их привлекли за клевету. Правильно ли я поступила?
Конфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?
Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации.
Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса. Однако, совет директоров ЗАО игнорирует заявление директора и не принимает решения о его увольнении. Соответственно, изменения (о смене генерального директора) не представлены в регистрирующий орган.
Как директору уволиться?
Спасибо.
Работаю заместителем директора в автошколе. Один из учеников написал на меня докладную директору. Докладная нигде не зарегистрирована и меня с ней не ознакомили. Законно ли это? И что должен сделать директор в данном случае? Спасибо.
Меня на последней работе оклеветали что я воровка. Когда я хотела уволиться, директор просила потерпи не увольняйся. Но я позвонила директору другова магазина. Что она мне поможет уволиться, а получилось все только хуже. Она все передала моя директор озлобилась и оговорила меня.
