Ошибки бухгалтерии - должен ли я вернуть излишне выплаченную зарплату?
Работая на предприятии я перевелся на должность меньшую по окладу. Расписался в получении приказа "переводится на должность с окладом согласно штатного расписания". Оклад согласно штатного расписания на этой этой должности в два раза меньше. Но по ошибке бухгалтерии я продолжал получать по старому окладу, то есть 5 месяцев мне ошибочно выплачивали повышенную зарплату. Сейчас бухгалтерия и отдел кадров просят меня не сообщая руководству написать заявление об удержании излишне выплаченой зарплаты. Нужно ли мне выплачивать этот так называемый "долг" если это случилось по вине бухгалтерии?
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в вашей ситуации вам беспокоиться не стоит.
В отличие от сотрудников бухгалтерии, с которых и подлежит взысканию причиненный работодателю ущерб.
Заявление, которое вас просят написать, все равно не дает работодателю право произвести удержание.
Если же вам искренне жаль работников бухгалтерии, то вы можете только поделиться лично с ними своими денежными средствами, в случае, если ущерб будет взыскан с них приказом руководителя организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация