Оформление трудовых отношений врачей-дежурантов в многопрофильной больнице - необходимость заключения дополнительных соглашений и нормативно-правовые аспекты.

Отсутствие нормы дежурств в больнице - является ли работа за дежурства сверхурочной?

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вопрос: является ли это сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере. За какой период времени можно взыскать через суд зарплату как за сверхурочную работу (за дежурства), многие говорят, что за год?

Читать ответы (3)

Врач-психиатр работает сверхурочно без оплаты в больнице с сельским стационаром на 90 коек - как рассчитать дела?

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочная работа. Вопрос: Как самому рассчитать сумму, недополученную мною за сверхурочную работу за три года? На основании расчетных листков можно?

Читать ответы (1)

Если я буду дежурить, то ведь это привысит время работы, прописанное по основному трудовому договору (более 36 часов)?

Работаю врачом-ординатором терапевтического отделения ЦРБ вторую неделю (сразу после института). В должностных инструкциях, которые я подписывала при поступлении на работу, одним из пунктов прописано врач-ординатор дежурит в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни по больнице, осуществляет дежурства на дому согласно графика. По трудовому договору время работы составляет не более 36 часов в неделю. Получается с 9 до 16 с понедельника по пятницу, итого 35 часов. От подписания дополнительного договора о совместительстве 0,25 ставки врача приемного покоя (его подписывают, как мне объяснила начмед, только те врачи, которые дежурят) отказалась. Теперь мне главврач хочет навязать ночные дежурства против моего желания, ссылаясь на то,что эти дежурства прописаны в моих должностных обязанностях. Когда я спросила, кто их составлял, сказал, что главврач, начмед и юрист этой ЦРБ, на оснавании каких положений или приказов Минздрава внятного ответа не получила, но начмед сказала, что все инструкции составляется на усмотрение главврача на уровне ЦРБ. Получается, что приписать можно все, что угодно? И по больнице из всех врачей (а их около 20), дежурят только 7. Их ведь не смогли заставить. Если я буду дежурить, то ведь это привысит время работы, прописанное по основному трудовому договору (более 36 часов)? Как мне быть? Как отказаться от ночных дежурств?

Читать ответы (2)

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно взыскать оплату за сверхурочную работу в медицинской организации?

Работал в ЦРБ (сельская больница) со стационаром на 90 коек. Работал в поликлинике на 1,0 ставку врачом-психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Трудовой договор заключен был именно на данный вид работы. Время, установленное в трудовом договоре вырабатывал полностью на 1,5 ставки. Кроме того, дежурил по стационару в ночное время (18-00 до 8-00), выходные, праздничные дни. Данный вид работы не оговорен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывалось. Дежурства оплачивались в одинарном размере, за исключением праздничных дней и воскресений. Положения о дежурствах врачей в стационаре в ЦРБ нет. Таким образом, дежурства в стационаре в данном случае нельзя считать ничем иным, кроме как работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работой, которая оплачивается не менее, чем в двойном размере. С октября 2006 г. работал, уволен по соглашению сторон 12.08.2009 г. Соответственно 12.08.09 г. мне должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе оплата за сверхурочную работу. Хочу взыскать через суд оплату за сверхурочную работу с октября 2006 г по август 2009 г. Самостоятельно рассчитал сумму оплаты за сверхурочную работу, которую хочу предъявить в суд на основании расчетных листков, выдаваемых бухгалтерией ежемесячно. Вопрос: Правильно ли я все делаю? И когда я должен подать исковое заявление, если хочу взыскивать с октября 2006 г. - 30 сентября 2009 г, или можно в октябре? Заранее спасибо!

Читать ответы (6)

Дефицит врачей - возможен ли совместительство анестезиологов в свободное время?

Дефицит врачей 70% . Может ли врач анестезиолог выполнять работу в свободное от основной работы время по совместительству в вечернее время, выходные и праздничные дни более 0.5 ставки врача?

Читать ответы (1)

Можно ли врачу находящемуся в отпуске устроиться совместителем для выполнения дежурств в стационаре?

В штатном расписании больницы не предусмотрены должности врачей для оказания медицинской помощи в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни. Указанная работа выполняется по специальному графику дежурств врачами без занятия штатной должности. Оплата производится за фактически отработанное время исходя из оклада врача, доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. В учреждении дефицит врачебных кадров. Можно ли, не нарушая трудовой кодекс, врачу, находящемуся в очередном отпуске, по собственному желанию, по трудовому договору устроиться совместителем без занятия штатной должности для выполнения работы, связанной с дежурствами в стационаре? По окончании срока трудового договора врач уволится как совместитель и ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После увольнения по совместительству врач приступит к основной работе.

Читать ответы (1)

Врачи районной больницы остались без оплаты за дежурства на дому - как выжить?

Я работаю в районной больнице врач анестезиолог-реаниматолог. Единственное физическое лицо. Так как у нас нет круглосуточных дежурств в стационаре по подразделениям много врачи дежурят дома. До приезда нового главного врача оплата проводилась по факту дежурство не дому. Последнее время гл.врач отказывается оплатить дежурство ссылаясь на приказ МЗ РФ об оплате дежурства на дому врачей только до одной ставки, а мы переработаем, а кто отказывается грозить увольнением и снятием у всех дежурств на дому. Как нам быт в этой ситуации врачам кто работает по одному физическому лицу? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Дежурства врачей в больницах России - скрытая переработка и проблемы оплаты

Моя дочь работает врачом УЗИ поликлиники. Врачей заставляют дежурить еще и по всей больнице. Чтобы скрыть переработку, администрация больницы оформляет эти дежурства как работу по совместительству. Т.к. врачи в России бесправны, особенно в регионах, они подписывают все бумаги и дежурят. Если дежурство выпадает на праздничный день, должно ли оно оплачиваться в двойном размере? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (2)

Оплата суточного дежурства врача в воскресенье - противоречие с трудовым кодексом

Врач стационара работает по основной должности на 1 ставку с выходным днем воскресенье. По внутреннему совместительству он же работает дежурным врачом приемного отделения по "скользящему" графику на 1 ставку. Скажите, пожалуйста, в каком размере должно оплачиваться суточное дежурство врача в воскресенье (по основной должности это выходной), т.к. получается, что врач работает без выходных, что противоречит трудовому кодексу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59