Что в таком случае делать работнику, чтобы не подлежать личной ответственности?

• г. Москва

Прошу Вас разъяснить. По одному закону все разрешается, а по другому запрещается и наказывается.

Постановление Российской Федерации «О предоставлении коммунальных услуг гражданам» п.80 пп.а) разрешает исполнителю ограничивать предоставление коммунальных услуг гражданам имеющим задолжность по квартплате более трех месяцев. Исполнитель, его работники, по его поручению, производят отключение, а потом сам исполнитель в лице директора отказывается от того, что выдавал такое распоряжение своим работникам, и вся вина за отключение падает на работника по ст.330 УК РФ, как будто это работник сам, по своему хотению ходит и отключает жильцов от коммунальных услуг за задолжность по квартплате, и проявляет самоуправство.

Как быть в таком случае работнику?

Ведь если он будет отказываться от поручений руководителя значит работник не будет справляться со своими обязанностями. И в другом случае работодатель направляет работника вместе с представителем организации на отключение должников по квартплате, а потом отказывается от такого направления, - то о чем это может говорить?

Что в таком случае делать работнику, чтобы не подлежать личной ответственности?

Такой вопрос возник, когда представитель исполнителя вместе с работником обслуживающей организации отключал должников по квартплате. И однажды попалась в качестве должника квартира действующего адвоката, у которого задолжность составляла 125 тыс.руб., и он постепенно погашает. И за один год она уменьшилась до 119 тыс.руб. А согласно ст.155 Жилищного кодекса РФ за просроченные платежи по квартплате начисляется пени. Пени должен начислять расчетный центр, так и пусть начисляют, но при чем тут простой работник обслуживающей организации, которого направляют вместе с представителем исполнителя отключать должников по квартплате? Адвокат высказал этому работнику, что это работник может подлежать ответственности, а не обслуживающая или управляющая организация, которые говорят что никаких отключений они не производят, а прекращение услуг вызвано непредвиденными аварией, ремонтом, и, что они не дают распоряжений по отключению должников по квартплате.

Прошу Вас дать ответ.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Екатерина
05.12.2015, 18:22

Как действовать, если работнику предлагают возместить ущерб, не признавая вину и не доказывая ее?

Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?
Читать ответы (2)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Имя
07.04.2013, 19:46

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Читать ответы (1)
Дарья
09.06.2011, 14:05

Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.
Читать ответы (1)
Юлия
03.06.2011, 10:45

И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?

Согласно ст. 16 ТД РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Каким образом работник может отстаивать свои права в суде в таком случае? Что является доказательством такого фактического допущения? И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
Читать ответы (1)
Игорь
05.12.2013, 08:26

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Читать ответы (1)
Александр Александрович
24.10.2015, 22:08

Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:33

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (5)