Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сделано это было явно для того, чтобы выходное пособие было как можно меньше.

08.02.2009, 12:05
• г. Костомукша

Руководитель нашего предприятия (ООО"Агрокос") предоставил уведомление о сокращении штата мне и еще одной работнице, мы ознакомились, подписали. Далее он, не представив нам ни одной официальной бумаги, уменьшил контрактную сумму на 2-3 тыс. руб. (просто пришел в бухгалтерию и на словах дал указание). Сделано это было явно для того, чтобы выходное пособие было как можно меньше. Наши действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы всерьез решили отстоять свои права, обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Швырев Юрий Николаевич
16.09.2014, 05:03

Не получил оставшееся пособие после увольнения в мае 2014 года по сокращению штата предприятия

Уволили 13 мая 2014 года по сокращению штата предприятия и выплатили выходное пособие за один месяц. Я встал на учет в службу занятости. Предоставил в бухгалтерию все справки, но оставшееся пособие мне не выплатили и по сей день, хотя зарплата оставшимся работать на предприятии выплатили накануне.
Читать ответы (1)
Анжела
30.07.2018, 16:24

Сокращение на предприятии - возможно ли удаление из штата без расторжения договора и какова сила уведомлений?

Проконсультируйте пожалуйста. Нам на предприятии выдали уведомление о сокращении ещё в декабре 2017 года. По истечении 2 месяцев, мы продолжали работать. Попросили выдать переуведомления, нам отказали. По настоящее время мы числимся у себя на участке, но со штата наши единицы убрали. У меня вопрос, могут ли убрать наши штатные единицы раньше, чем нас сократили? Имеет ли силу наши уведомления, если срок его давно прошел? Я так понимаю, за неделю до истечении срока уведомления о сокращении, предприятие должно было нам выдать бумаги о расторжении с нами договора и от этого числа мы были бы уволены. Но таких документов у нас нет и мы до сих пор числимся на участке, но в штате нас нет. Такое вообще возможно? Нам предоставили курсы по переобучению на другую специальности, с оплатой до среднего 100% . В доп. соглашении прописанной, что мы временно переведены до 08.10.18 (видимо пока обучаемая), теперь наше руководство с предыдущего участка обязывает написать постоянный перевод. Законны ли его действия, если мы толком не сокращённы?
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
06.03.2014, 21:30

Сокращена после родов - положены ли отпуск и выходное пособие?

Было сокращение я на тот момент была беременная (3 мес) справки предоставила В 2010 г. Уведомление о сокращенииподписала. Ребёнку исполняется 3 года. Я выхожу и меня сразу сокращают. Положен ли мне отпуск и выходное пособие?
Читать ответы (1)
Римма
04.06.2009, 13:03

Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор

У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).
Читать ответы (5)
Ольга Михайловна
13.01.2015, 20:05

Заявление о несогласии с новыми условиями работы после сокращения штата на государственной службе и запрос выходного пособия

На гос. службе сокращение штата. 03.12.2014 г было вручено уведомление о сокращении моей должности. Через неделю было выслано уведомление с предложением должности в этом же отделе, без указания з/п, и условий, которое было мной подписано о согласии. Теперь я передумала оставаться на условиях которые постепенно проясняютя. Меньше з/п, переселение в др кабинет, увеличение нагрузки.-Можно ли написать сейчас 14.01.2015 г заявление о несогласии?-как правильно написать заявление, чтобы положенное при сокращении выходное пособие получить? И в какие сроки.
Читать ответы (2)
Сергей
23.10.2010, 08:53

Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены. Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Читать ответы (2)
Марина
21.03.2014, 17:55

Работник будет уволен 15.04.2014 года, но работодатель требует согласиться на период простоя - что делать в такой ситуации?

В организации издан приказ о сокращении штата от 01.01.2014 г. - сократить 15.04.2014 г. В уведомлении работнику сообается о сокращении 01.04.2014 г. Какая дата будет датой увольнения? Далее заставили подписать бумагу, что период сокращения штата - это период простоя и работник согласен не работать в этот период. Законно ли это действие работодателя? Как поступать в этой ситуации? Благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Головочёсов Игорь владимирович
28.11.2016, 13:41

Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Читать ответы (3)